Realidad Economica Entre Peru Y Venezuela

7. Trabajo de la eficiencia del mercado

Este pilar Evalúa las variables de Siguientes Por País:

Flexibilidad (50%)
• La cooperación en las relaciones empleador de mano de obra
•Flexibilidad de la determinación de los salarios
• Rigidez de empleo *
• Contratación y despido
• costes de despido *
• Alcance y efecto de los impuestos 1.2


El uso eficientedel talento (50%)
• Pago y la productividad
• La confianza en la gestión profesional 2.1
• Fuga de cerebros
• La participación femenina en la fuerza de trabajo *

|PERU|VENEZUELA |
|Se encuentra en el puesto 43 de 142. |Seencuentra en el puesto 142 de 142. |

PERU VENEZUELA
La cooperación en las relaciones empleador de mano de obra 45 141
La flexibilidad de ladeterminación de los salarios 25 127
Índice de rigidez del empleo, 0-100 (el peor) 100 139
Contratación y despido 94 142
costes de despido, las semanas de sueldo * No es posible 29139
Paga y productividad 82 141
La confianza en la gestión profesional 48 83
Fuga de cerebros 39 135
Las mujeres en la fuerza de trabajo, relación de los hombres * 62100

Propuesta:

Mejorar los sistemas de contratación, rigidez en los horarios y las dificultades de despido como las indemnizaciones por despido, y las sanciones debido al despedir a untrabajador. En otras palabras, es necesario abaratar el despido. Para ello, se puede incluir medidas estelares para reducir las rescisiones de contrato. Según creemos, esto "evitará la incertidumbre". Loque significa que el Gobierno admite que un alto coste del despido no fomenta la creación de empleo.

Se debe apoyar a la participación femenina en la fuerza de trabajo.

Fuente: Banco Mundial /...