Realidad Economica Laboral

Taller de Emprendedores:

Realidad Económica Laboral

1-. ¿Es Chile un país de oportunidades?

Actualmente, podemos entablar que Chile presenta muy pocas oportunidades en cuanto al ámbito laboral y económico en general. Según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) Chile presenta el mayor índice en desigualdad de ingresos y de oportunidades. Es un tema actualde debates y discusiones que los ingresos de los chilenos son muy desiguales: hoy en día podemos dar cuenta que la brecha económica es muy grande, los ricos cada vez ganan más y los pobres son cada vez más pobre.
De acuerdo al estudio realizado por la OCDE, titulado Panorama de la Sociedad y que fue presentado el pasado 14 de abril del presente año, Chile tiene el mayor índice de desigualdad deingresos al registrar un nivel 0,50 según el Coeficiente de Gini (tabla de medición específica de desigualdad), mientras que el resto de la naciones pertenecientes a esta organización, promedian un 0,31.
Por otra parte, el documento arroja que nuestro país presenta la tercera  tasa más baja de empleabilidad, equivalente al 56,1%, mientras que el promedio supera el 66 por ciento, ubicándonos sólopor sobre de Turquía y Hungría.
Sin embargo, a vista de países extranjeros, Chile es un país lleno de oportunidades económicas, ya sea elaborando tratados de libre comercio, convenios, ricos en recursos naturales listos para ser explotados, etc. Estas oportunidades se contraponen a nuestra realidad nacional, que a pesar de ser un país atractivo a los ojos del mundo, las necesidades sociales yeconómicas van en aumento cada día.

2-. ¿Cuál es mi rol dentro del modelo económico?

Dentro del modelo económico, podemos definir nuestro rol desde tres puntos de vista: como consumidor, como empleador, y trabajador.
* Consumidor: es el principal actor dentro del mercado. Es quien crea las necesidades y presentas las demandas. Los consumidores compran, usan, evalúan y desechan productos yservicios que esperan que satisfagan sus necesidades
* Empleador: El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando. A más demanda del consumidor, mas aumenta las oportunidades de trabajo, la producción, por lo que el empleador es quien satisface de alguna medida las necesidades del consumidor.
*Trabajador: es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. El trabajador es quien satisface las necesidades que tiene el consumidor y el empleador.

3-. ¿En qué consiste el modelo tradicional de empleo v/s el actual?

A nuestro parecer el modelo antiguo estaba basado en condiciones muy precarias en cuanto al trato de las personas y en lascompetencias que se pretendía buscar en los trabajadores. Están competencias eran bastante escasas ya que dado el contexto de trabajo que se generaba hace unos años, eran totalmente distintos los procesos de reclutamiento externo y a la vez interno dentro de las empresas.
El nivel de estudio exigido para poder desempeñarse laboralmente era mucho más sencillo, y esto tenía como consecuencia quenuestro país fuera un país muy poco desarrollado cultural y socialmente, es decir, había mucha ignorancia dentro de la población y por ende los empleadores o las grandes empresas no podían generar grandes competencias internas y esto se tornaba como un circulo vicioso hasta que la economía en Chile comienza a retomar fuerza y de apoco comienza a levantarse.
Por otra parte el modelo actualcumple con lo esperado en los siguientes puntos:
* Reclutamiento: crear puesto de trabajos accesible para todo tipo de personas , tanto con competencias adquirida dentro de la empresa por medio de capacitaciones y/o adquirir las competencias a nivel educativo
* Social: este crea un comportamiento en las personas donde tiene la capacidad de elegir abiertamente donde y cuando pueda...