Realidad Economica

Agenda & Reforma Laboral

Desempeños Recientes
El contexto en el que se desenvuelve actualmente la agenda laboral debe considerar el crecimiento económico del país y buscar mayor integración debido a la globalización y exigencias del mundo actual y aunque el empleo formal viene creciendo el Lima Metropolitana la tasa de desempleo se ha reducido ligeramente y no a pasos agigantados. A pesar deque vemos constantes noticias y propuestas entre políticos sobre el aumento de la remuneración mínima vital de s/. 550, s/. 600, s/. 650 y s/.675 progresivamente, las remuneraciones en general no han aumentado para todos, el aumento se da principalmente para los niveles gerenciales. Esta tendencia se mantiene desde los años 90 ya que anteriormente, en los años 80, la tendencia de la RMV era adecrecer.
Sin embargo el desempeño y crecimiento no se ha dado de igual manera tampoco a nivel empresarial, las empresas más grandes son las que han sido beneficiadas y se encuentran con un crecimiento más pronunciado mientras que las pequeñas y medianas enfrentan estancamiento y caída respectivamente. A nivel de regiones como era de esperarse según la información también es desigual. Elcrecimiento se está dando tanto en Lima, como suele sucedes por la centralización y en el Norte, regiones como Piura y La Libertad. Por otro lado, regiones como Ica, Puno y el sur del país se encuentran estancadas o en declive. La información entonces verdaderamente se encarga de respaldar lo que ya se sabía, acerca de la desigualdad social y en términos de desarrollo. El crecimiento y beneficios no llegana todas las regiones, y peor aún, en algunos casos por más que sea la región aquella que produzca los beneficios, no logran recibir las verdaderas ganancias para mejorar la localidad. La situación que se daba en Puno por ejemplo hace unos meses, en protesta a las nuevas compañías que buscaban ingresar, los pobladores deberían sentir que serán beneficiados de diversas maneras, como el aumento deltrabajo, el canon que recibirán y podrá satisfacer necesidades de la región etc. sin embargo, este no es el caso porque la ganancia verdaderamente no la ven.
Debido a este mismo crecimiento en las empresas formales, sobre todo las grandes, existe también un incremento de la oferta laboral al igual que la demanda. Por ende existe mayor empleo asalariado y más personas que optan por trabajar parauna empresa que en un negocio propio. Sin embargo las remuneraciones no suben debido a dos factores principalmente, debido a la alta tasa de subempleo puesto que mucha gente quiere ingresar al sistema laboral formal, y a la baja productividad de los empleados entrantes.
Retos para la política laboral

La normativa actual es rígida en el país por lo que las empresas se muestran menosincentivadas a ofertar empleos. Los costos de terminar un contrato para las empresas es bastante alto comparado con los demás países de América Latina y a nivel mundial. No solo son los cargos por terminar un contrato, si no los requerimientos que un empleado en el sistema formal tiene derecho. Representan un coste alto para las empresas por lo que muchas prefieren no optar por el sistema formal. En casosprácticos nos estaríamos refiriendo por ejemplo a cuando una empresa en vez de tener a sus empleados en planilla, les paga con recibos por honorarios. La diferencia es que al no encontrarse en planilla, no tendrían derecho a pagos como CTS, Essalud, vacaciones etc. estarían a merced de la buena voluntad del empleador. La situación tiene un alto porcentaje de ocurrencia debido a que prácticamente paralas personas de escasos recursos sobre todo, la empresa tiene todo poder. Los trabajadores pueden optar por aceptar las condiciones o no trabajar para la empresa, pero la situación económica no les permite retirarse simplemente por desacuerdo.
Retos e Influencia del Salario Mínimo
El salario mínimo, como mencioné anteriormente, viene creciendo y ganando poder adquisitivo, lo que genera...