Realidad Laboral

REALIDAD LABORAL EN EL PERU
Para poder realizar un pequeño análisis referente a la realidad laboral en el país primero podríamos comenzar evaluando el crecimiento económico que ha tenido todo elterritorio peruano en los últimos años. Según el Ministerio de Economía y finanzas, el año 2010 fue un año de fuerte recuperación económica para el Perú. El PBI recobró rápidamente sus tasas decrecimiento pre crisis y se expandió 8,8%, superando las expectativas y estimaciones iniciales. Una rápida mejora en los precios de exportación, las fortalezas de la economía peruana y las acertadaspolíticas económicas implementadas permitieron que la velocidad de recuperación de la economía peruana fuera más rápida que la de sus pares de la región.
En el 2011, el PBI tuvo un crecimiento de 6,92%acumulando 13 años de crecimiento sostenido, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Este resultado es explicado por la mayor demanda interna reflejada en el aumento de lasventas al por menor a los hogares (10,34%), podemos decir entonces que los peruanos tienen mayor poder adquisitivo. Las mejoras económicas no solo han revertido la crisis financiera sino que tambiénhan generado nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, eso no quiere decir que las normas legales correspondientes a los derechos laborales se estén cumpliendo en un 100%.
En el Perú, tenemos un graníndice de informalidad en las empresas.En primer lugar, las jornadas de trabajo por ley son de 48 horas semanales, pero lamentablemente eso solo es papel ya que algunas veces las jornadas son dehasta 10 horas o muchas veces 12 horas por día y a pesar que está establecido el pago de horas extras no se desembolsan. Muchas veces las personas no se quejan por tener miedo de perder su empleo.
Elsueldo mínimo vital según la ley es de S/. 675 nuevos soles (hasta que se apruebe el decreto del aumento de SMV a 750 nuevos soles en el mes de Julio). Este aumento estaría beneficiando 700.000...