Realidad Nacional
Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
DESARROLLO DE GUÍA PRIMER BIMESTRE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº1
1.- El esquema N. 1 del texto habla como elementos modificadores del trabajo a los sectores internos y externos de las empresas. Investigue y determine tres elementos modificadores que aportan el ambiente externo y tres del ambiente interno de las empresas.
2.- Investigue y determine cómo la producción en masa determinó ciertaforma especial del trabajo. Determine cuatro características que distinguen esta forma de laborar en las empresas.
PRODUCCION EN MASA |
1) Separación radical entre concepción y ejecución. |
2) Especialización de funciones. |
3) Asignación rígida de obreros a puestos de trabajo. |
4) Eliminación de tiempos muertos. |
3.- Determine, mediante un análisis de la evolución administrativa,cuáles fueron cuatro características específicas que aporto la filosofía del Fordismo.
Características:
1. Incorporación del transportador o cinta móvil:
Es la eliminación de los tiempos muertos tanto móviles y de la producción, sin que el obrero tenga que desplazarse y permanecer en un puesto fijo, por lo que ahora al trabajador se le asigna una sola tarea específica; Es un modelo con altaespecialización horizontal de los puestos de trabajo. Que al realizar esto aparecen con el Fordismo:
2. La Necesidad de un elevado número de capataces y vigilantes:
Es una estructura organizativa con muchos niveles jerarquizados.
3. Parcelación del Trabajo de Ejecución hasta los límites extremos:
Se refiere al tipo de trabajador que se requiere para el modelo, con esto se realizó alextremo la división del trabajo; por lo que se convirtieron en puestos de trabajo con tareas muy reducidas, en base a las exigencias del transportador.
4. El Ritmo de Trabajo lo impone el Transportador o la Cadena:
El ritmo de trabajo de todos los trabajadores es el mismo se socializa ya que el ritmo lo impone la cadena de trabajo; a través de los estudios de métodos para equilibrar la cadenade puestos.
4.- Especifique cuatro contribuciones que determinó la teoría del autor Argyris y cómo influyó en la naturaleza del trabajo.
5.- Mediante el análisis de La Ley Orgánica del Servicio Público, determine tres argumentos formales para utilizar la rotación de personal como elemento de gestión administrativa de ese sector laboral.
6.- Señale cuál fue la contribución de Herzberg enla teoría de motivación de los trabajadores. Señale cuatro aportes.
Factores de Higiene.- son aquellos que influyen negativamente sobre el trabajador, pero que si se los corrige, el trabajador no se sentirá insatisfecho.
La contribución de Herzberg es que propone dos tipos de factores sobre la motivación en el trabajo:
Factores de Motivación.- son aquellos que aumentan la motivacióndel trabajador y sus ganas de cumplir un objetivo.
7.- Cuál es la contribución de Clayton Alderfer, a la misma teoría motivación del personal. Señale cuatro contribuciones.
Clayton Alderfer considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades:
Necesidad de Existencia:
Requiere de provisión de materiales para la subsistencia.
Necesidad de Relación:
Sentirseparte del grupo social, dar y recibir afecto.
Necesidad de Crecimiento:
Anhelos de desarrollo personal, alto concepto de sí mismo.
Su contribución indica que es una elevada motivación al logro, muy necesaria para tener ejecutantes excepcionales; Ya que la energía que alimenta la conducta del ser humano tiende a moverse de la más concreta a la menos concreta: E > R > C.
ACTIVIDADDE APRENDIZAJE Nº2
1.- Determine cuatro ventajas y cuatro limitaciones que usted encontraría en el caso de análisis de cargos efectuado por “ANALISTAS INTERNOS”.
Ventajas:
a. Presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que el analista conoce de cerca a la empresa.
b. Desarrolla un sano espíritu de competencia y motivación, para desempeñarse de mejor manera en sus...
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº1
1.- El esquema N. 1 del texto habla como elementos modificadores del trabajo a los sectores internos y externos de las empresas. Investigue y determine tres elementos modificadores que aportan el ambiente externo y tres del ambiente interno de las empresas.
2.- Investigue y determine cómo la producción en masa determinó ciertaforma especial del trabajo. Determine cuatro características que distinguen esta forma de laborar en las empresas.
PRODUCCION EN MASA |
1) Separación radical entre concepción y ejecución. |
2) Especialización de funciones. |
3) Asignación rígida de obreros a puestos de trabajo. |
4) Eliminación de tiempos muertos. |
3.- Determine, mediante un análisis de la evolución administrativa,cuáles fueron cuatro características específicas que aporto la filosofía del Fordismo.
Características:
1. Incorporación del transportador o cinta móvil:
Es la eliminación de los tiempos muertos tanto móviles y de la producción, sin que el obrero tenga que desplazarse y permanecer en un puesto fijo, por lo que ahora al trabajador se le asigna una sola tarea específica; Es un modelo con altaespecialización horizontal de los puestos de trabajo. Que al realizar esto aparecen con el Fordismo:
2. La Necesidad de un elevado número de capataces y vigilantes:
Es una estructura organizativa con muchos niveles jerarquizados.
3. Parcelación del Trabajo de Ejecución hasta los límites extremos:
Se refiere al tipo de trabajador que se requiere para el modelo, con esto se realizó alextremo la división del trabajo; por lo que se convirtieron en puestos de trabajo con tareas muy reducidas, en base a las exigencias del transportador.
4. El Ritmo de Trabajo lo impone el Transportador o la Cadena:
El ritmo de trabajo de todos los trabajadores es el mismo se socializa ya que el ritmo lo impone la cadena de trabajo; a través de los estudios de métodos para equilibrar la cadenade puestos.
4.- Especifique cuatro contribuciones que determinó la teoría del autor Argyris y cómo influyó en la naturaleza del trabajo.
5.- Mediante el análisis de La Ley Orgánica del Servicio Público, determine tres argumentos formales para utilizar la rotación de personal como elemento de gestión administrativa de ese sector laboral.
6.- Señale cuál fue la contribución de Herzberg enla teoría de motivación de los trabajadores. Señale cuatro aportes.
Factores de Higiene.- son aquellos que influyen negativamente sobre el trabajador, pero que si se los corrige, el trabajador no se sentirá insatisfecho.
La contribución de Herzberg es que propone dos tipos de factores sobre la motivación en el trabajo:
Factores de Motivación.- son aquellos que aumentan la motivacióndel trabajador y sus ganas de cumplir un objetivo.
7.- Cuál es la contribución de Clayton Alderfer, a la misma teoría motivación del personal. Señale cuatro contribuciones.
Clayton Alderfer considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades:
Necesidad de Existencia:
Requiere de provisión de materiales para la subsistencia.
Necesidad de Relación:
Sentirseparte del grupo social, dar y recibir afecto.
Necesidad de Crecimiento:
Anhelos de desarrollo personal, alto concepto de sí mismo.
Su contribución indica que es una elevada motivación al logro, muy necesaria para tener ejecutantes excepcionales; Ya que la energía que alimenta la conducta del ser humano tiende a moverse de la más concreta a la menos concreta: E > R > C.
ACTIVIDADDE APRENDIZAJE Nº2
1.- Determine cuatro ventajas y cuatro limitaciones que usted encontraría en el caso de análisis de cargos efectuado por “ANALISTAS INTERNOS”.
Ventajas:
a. Presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que el analista conoce de cerca a la empresa.
b. Desarrolla un sano espíritu de competencia y motivación, para desempeñarse de mejor manera en sus...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.