Realidad
Páginas: 13 (3013 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2010
FUERZA LABORAL AGROINDUSTRIAL
En el estudio se considera como Hipótesis General que la reducida productividad del trabajo y la misma dinámica laboral es efecto de los siguientes factores determinantes: el limitado vigor de la economía de mercado para acrecentar el mercado de trabajo asalariado con el consiguiente acrecentamiento del empleo formal; la refuncionalización y no la extinción de lossectores de trabajo pre industriales por el reducido vigor de la economía de mercado, que facilita la coexistencia de regímenes laborales heterogéneos, con distintas productividades y dinamismos de gestación de puestos de trabajo.
Como se sabe, la creación de empleos a nivel microeconómico es función del crecimiento de la productividad del trabajo y a nivel macroeconómico de la realización de laproducción nacional con suficientes utilidades para que se destine una proporción de ellas en inversión en capital humano, en maquinaria y equipo modernos y en infraestructura de apoyo a la producción en las ramas de actividad que cuenten con los mayores encadenamientos insumo-producto a nivel nacional.
Esta dinámica es más propia del mercado de trabajo asalariado que de las formas atrasadas deorganización del trabajo (Sector Informal Urbano y Sector de la economía Campesina). Sin embargo el sector de trabajo asalariado no es el preponderante en la economía peruana. Persisten sectores de trabajo no capitalistas con elevados contingentes de fuerza de trabajo que se caracterizan precisamente por tener los menores rendimientos o productividades de la fuerza laboral, con las consecuenciasconocidas en el nivel de ingresos y de bienestar de sus trabajadores.
Tomando la sistematización de Singer (1990) debemos reconocer en el Perú 4 sectores de trabajo bastante heterogéneos. El primero es el sector de trabajo asalariado cuya racionalidad para crear un puesto de trabajo se sustenta en el logro de la productividad marginal. La PEA resultante de este mercado de trabajo son lospatronos, obreros y empleados, el cual pese a su crecimiento en las 4 últimas décadas, asimila a menos del 30% de la fuerza laboral. Esta realidad contrasta con la tendencia del mundo desarrollado en donde este sector absorbe entre el 70 a 90% de la PEA ocupada (ILO,1999 a)
Este sector está compuesto de empresas privadas que se caracterizan por emplear trabajadores asalariados bajo condiciones formalesde contratación. Como se ha dicho, la mano de obra será empleada solamente cuando asegure una productividad superior al salario que se le paga. Solamente se creará un puesto de trabajo si el ingreso adicional líquido (Ingreso bruto – gastos en materias primas, depreciación del capital fijo entre otros) es superior a los gastos en sueldos y salarios en una proporción tal que el índice de ganancia,en relación al capital adicional a ser invertido, fuera considerado compensatorio. Es compensatorio, si el índice de ganancia esperado, tiende que ser como mínimo igual a la tasa de interés prevaleciente por los depósitos bancarios
PEA ACTIVA POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
1970 1980 1990
AGRICULTURA 48.1 39.8 34.0
MINERIA 1.4 2 2.4
MANUFACTURA 12.6 11.6 10.5
ELECTRICIDAD 0.2 0.3 0.3CONSTRUCCION 4.2 3.9 3.7
COMERCIO 11.4 13.1 15.6
TRANSPORTE 4.1 4.4 4.4
ESTABL. FIN. 1.4 2.5 2.4
SERVICIOS 16.6 22.4 26.7
TOTAL 100 100 100
(4188.6) (5586.3) (7334.4)
Fuente: INEI. Perú: Compendio Estadístico 1995-1995. 1996.
La población en edad de trabajar, es decir la población entre 15 y 64 años, representa el 61% de la población total, en las estimaciones de 1997.
Característicasde la fuerza laboral peruana
En el cuadro anterior se visualiza la actual estructura de la fuerza laboral peruana, aunque esta estructura está cambiando. La agricultura representa el 34% (un tercio) de la PEA. Las actividades de producción como minería, manufactura, electricidad, y construcción, ocupan a 16.9%. El transporte ocupa al 4.4%. El comercio, servicios y establecimientos financieros...
En el estudio se considera como Hipótesis General que la reducida productividad del trabajo y la misma dinámica laboral es efecto de los siguientes factores determinantes: el limitado vigor de la economía de mercado para acrecentar el mercado de trabajo asalariado con el consiguiente acrecentamiento del empleo formal; la refuncionalización y no la extinción de lossectores de trabajo pre industriales por el reducido vigor de la economía de mercado, que facilita la coexistencia de regímenes laborales heterogéneos, con distintas productividades y dinamismos de gestación de puestos de trabajo.
Como se sabe, la creación de empleos a nivel microeconómico es función del crecimiento de la productividad del trabajo y a nivel macroeconómico de la realización de laproducción nacional con suficientes utilidades para que se destine una proporción de ellas en inversión en capital humano, en maquinaria y equipo modernos y en infraestructura de apoyo a la producción en las ramas de actividad que cuenten con los mayores encadenamientos insumo-producto a nivel nacional.
Esta dinámica es más propia del mercado de trabajo asalariado que de las formas atrasadas deorganización del trabajo (Sector Informal Urbano y Sector de la economía Campesina). Sin embargo el sector de trabajo asalariado no es el preponderante en la economía peruana. Persisten sectores de trabajo no capitalistas con elevados contingentes de fuerza de trabajo que se caracterizan precisamente por tener los menores rendimientos o productividades de la fuerza laboral, con las consecuenciasconocidas en el nivel de ingresos y de bienestar de sus trabajadores.
Tomando la sistematización de Singer (1990) debemos reconocer en el Perú 4 sectores de trabajo bastante heterogéneos. El primero es el sector de trabajo asalariado cuya racionalidad para crear un puesto de trabajo se sustenta en el logro de la productividad marginal. La PEA resultante de este mercado de trabajo son lospatronos, obreros y empleados, el cual pese a su crecimiento en las 4 últimas décadas, asimila a menos del 30% de la fuerza laboral. Esta realidad contrasta con la tendencia del mundo desarrollado en donde este sector absorbe entre el 70 a 90% de la PEA ocupada (ILO,1999 a)
Este sector está compuesto de empresas privadas que se caracterizan por emplear trabajadores asalariados bajo condiciones formalesde contratación. Como se ha dicho, la mano de obra será empleada solamente cuando asegure una productividad superior al salario que se le paga. Solamente se creará un puesto de trabajo si el ingreso adicional líquido (Ingreso bruto – gastos en materias primas, depreciación del capital fijo entre otros) es superior a los gastos en sueldos y salarios en una proporción tal que el índice de ganancia,en relación al capital adicional a ser invertido, fuera considerado compensatorio. Es compensatorio, si el índice de ganancia esperado, tiende que ser como mínimo igual a la tasa de interés prevaleciente por los depósitos bancarios
PEA ACTIVA POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
1970 1980 1990
AGRICULTURA 48.1 39.8 34.0
MINERIA 1.4 2 2.4
MANUFACTURA 12.6 11.6 10.5
ELECTRICIDAD 0.2 0.3 0.3CONSTRUCCION 4.2 3.9 3.7
COMERCIO 11.4 13.1 15.6
TRANSPORTE 4.1 4.4 4.4
ESTABL. FIN. 1.4 2.5 2.4
SERVICIOS 16.6 22.4 26.7
TOTAL 100 100 100
(4188.6) (5586.3) (7334.4)
Fuente: INEI. Perú: Compendio Estadístico 1995-1995. 1996.
La población en edad de trabajar, es decir la población entre 15 y 64 años, representa el 61% de la población total, en las estimaciones de 1997.
Característicasde la fuerza laboral peruana
En el cuadro anterior se visualiza la actual estructura de la fuerza laboral peruana, aunque esta estructura está cambiando. La agricultura representa el 34% (un tercio) de la PEA. Las actividades de producción como minería, manufactura, electricidad, y construcción, ocupan a 16.9%. El transporte ocupa al 4.4%. El comercio, servicios y establecimientos financieros...
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