realidades y perspectivas de la economia de mexico

LA ECONOMIA MEXICANA REALIDADES Y PERSPECTIVAS.

Adquirir conciencia de que lo más valioso de un país es el capital humano, entendido como la población constituida con habilidades, actitudes, disciplinas y valores es fundamental para que la base empresarial mejore, tomando en cuenta que la tecnología y la información juegan un papel importante. Julio Ismael Camacho Solís

Sin duda, hoyen día en nuestro país, permea con entusiasmo la conceptualización de actividades empresariales que generan trabajo y productividad para determinados sectores de la actividad económica, esto es propio de las micro, pequeña y mediana empresas. Sin embargo, no representa un concepto muy nuevo, lo que nos puede indicar que son consecuencia de una globalización por demás estandarizada en todo elplaneta, por ello los países de América Latina han adoptado una política de proteccionismo hacia los empresarios; propia de los intereses de los organismos financieros que sufragan los gastos al mundo o, en este caso, a nuestros países en consolidación económica o las llamadas economías emergentes.
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyennotoriamente en el diario accionar de cada empresa, con eso, cada uno de sus componentes debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
A partir de la década de los 90, se actúa un cambio de categoría respecto de la formación de recursos humanos: la mano de obra ya no necesitará estar sencillamente más educada, sino capacitada. Además, se elimina la mediación del sistema educativo y ladeterminación de os perfiles cognoscitivos y actitudinal es para que la fuerza de trabajo se adecue al capital y a los intereses de los dueños de éste, quedando directamente en sus manos (idea tomada de un ensayo para la revista Horizonte Sindical, de Nora Castro Navajas).
Por ello vemos que el aumento de la productividad del trabajador ha significado mayor explotación de la fuerza de trabajo.Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan, y es aquí donde se realiza el tratamiento del recurso humano como capital humano; este factor debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal punto que se vea como un elemento capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí asu trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y por ser reconocido.
Además, en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar a una empresa de otra es la capacidad de las personas que conforman la organización para adaptarse al cambio. Esto se logra mediante al fortalecimiento de lacapacidad y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educación y las experiencias sean cuantificables y más aún, valorizadas conforme a un sistema de competencias (pensamiento tomado de la obra antes mencionada.)
Desde la entrada del neoliberalismo y la globalización se ha observado que la producción se basa más en el conocimiento, lo que obliga a las empresas a crear y acumular nuevosconocimientos más rápido que las demás. Las empresas se están dando cuenta de la importancia de "saber qué es lo que saben" y de hacer mejor uso de este conocimiento, que está siendo reconocido como el activo más importante de la empresa, como el único recurso económico significativo y, por tanto, se están haciendo esfuerzos por definir cómo adquirirlo, representarlo, retenerlo y administrarlo.
Enel entorno laboral adquieren más importancia la educación y formación flexibles y oportunas, que capaciten a los trabajadores y les aporten las aptitudes y competencias necesarias para las empresas en rápida evolución.
En estos momentos los departamentos de recursos humanos están viviendo una enorme transformación, debido fundamentalmente a la info-tecnología, donde el fenómeno de Internet está...