realiza proceso de admision y empleo


REALIZA EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO
Contiene información acerca de los pasos de administración y empleo.
Caracterizar los recuros humanos, las etapas de reclutamiento y la selección de personal.
Palabras clave:
Admisión, empleo.
Competencia disciplinaria.
1: Analiza convicción emprendedora los factores y elementos fundamentales, que interviene en la productividad y competividad deuna organización relación con el idioma socioeconómico.
2: Identifica el conocimiento social y humanista en una constante transformación.
Competencia genérica
1: Analiza críticamente los factores que influyen en la toma de decisiones.
2: sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Criterios deevaluación
Trabajo e investigación individual
Participación de trabajo en equipo
Respuesta a los ejercicios cuestionarios
Solución a cuestiones matemáticas
Lectura de bibliografía sugerida
Trabajo sobre proyecto
Participación en actividades propuestas
Adaptación a las actividades creadas
Trabajos entre clase, tales como: visita a la biblioteca, museo y cine, búsqueda de obras literarias,información para la investigación n bibliotecas e internet


Autoevaluación
Autoevaluación: El estudiante responde a cuestiones que representan conocimientos adquiridos.
Evaluación diagnóstico: Detecta el nivel de conocimiento previo del estudiante.
Evaluación formativa: verifica el estudio del alumno

¿Qué son los recursos humanos?
En la administración de empresas, se denominan recursos humanos(RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa, de selección, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
¿Qué es elreclutamiento?
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico en una determinada organización


¿Qué entiendes por selección de personal?
La selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata: al mismo tiempo,una comparación y una lección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto. Así, el primer cuidado al haber la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.

¿Qué es admisión y empleo?
Circunstancia que otorga a una persona lacondición de ocupado, en virtud de una relación laboral que mantiene con una instancia mayor, sea esta persona o un cuerpo colegiado, lo que permite ocupar la plaza o puesto de trabajo.

Menciona algunas actividades de admisión y empleo
Reclutamiento, selección, contratación e inducción.


Integra el capital humano en la organización.

IDENTIFICA las características, el papel de RRHH en elproceso de admisión y empleo.
SELECCIÓN las fuentes de reclutamiento considerando las necesidades de los perfiles de las vacantes.
SELECCIONA el personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización
ELABORA los documentos y realiza los trámites administrativos internos y externos para llevarlo cabo en la contratación de personal.


Actividades de admisión y empleo.
Reclutamiento: hacerde una persona extraña un candidato
Selección: elegir entre los candidatos el mejor para el puesto.
Contratación: hacer de un candidato un empleado
Inducción: hacer de un empleado un buen integrante para la empresa.


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN






5 Diferentes conceptos de administración
Ciencia que consiste en planificar, organizar, controlar y dirigir a todos y cada uno de...