REALIZACI N DE ENTREVISTAS

REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS
P R E S E N TA N :
GENEY HERNÁNDEZ RAMÍREZ
G U A D A LU P E J A Z M Í N H E R N Á N D E Z V I D A L
JOAN MANUEL OCHOA HERNÁNDEZ
S E R G I O R O D R Í G U E Z Z A PATA
V E RÓ N I C A VÁ Z Q U E Z M A R T Í N E Z

ENTREVISTA
La entrevista es una forma especializada de comunicación
realizada para un objetivo especifico relacionado con una
actividad.

Para obtener unpuesto
 Reunir información
y desempeñar su
trabajo
 Revisar
el
desempeño y dar
orientación
y
entrenamiento.


Entrevista

Planeación
de la
entrevista
Realización

A
L

E
D
N
A
Ó ST
I
C
I
A
V
E
E
R
NT
A
L
N
P
E

1. Establecer el objetivo y la agenda.
Definir con claridad los
objetivos de la
entrevista





Que quiere lograr
La relación que desea
obtener con el otro
participante
La situaciónen la que
tendrá
lugar
la
entrevista

Desarrolle la agenda

 Escriba una lista de temas que

desee cubrir en la agenda.

2. Formular buenas preguntas que
faciliten la revelación de información
Laspreguntas surgen de los objetivos y de su

agenda y son las medios fundamentales por
los que se obtiene información en una
entrevista.
Preguntas eficaces: aquellas que consiguen la
información que serequiere.
Expresión con claridad y que soliciten la
información que se desea

Las preguntas pueden ser:
a) Preguntas abiertas
b) Preguntas cerradas
c) Pregunta de doble

contenido
d) Preguntabipolar
falsa
e) Pregunta guiada

Preguntas abiertas
(ofrecen información
general)
¿Cómo va tu trabajo ?

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Pregunta de
doble contenido
Supone una condición con
la que el entrevistado
puede o no estar de
acuerdo y luego se le pide
que apoye o defienda esa
posición,.

PreguntasPregunta guiada
Se deja saber al entrevistado la
respuesta que usted quiere
escuchar

Pregunta bipolar
falsa
Una pregunta bipolar
ofrece al entrevistado
2 opciones

¿No piensa que este
plan...