realizar operaciones en forma electronica

REALIZAR OPERACIONES EN FORMA ELECTRONICA
1 – ASPECTO DEL DERECHO LABORAL

1.1 – contratos
Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre una o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno ovarios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas establecidas.
Relación de trabajo: se entiende cualquiera que sea el acto que le da origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1.2 – condicione de trabajo
Jornada de trabajo: es el tiempo durante elcual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Horario y duración de la jornada de trabajo y jornada diurna: es la comprendida entre las 6 y las 20 horas.
Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
Jornada mixta: es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas ½, puessi comprende este tiempo o mas será considerada jornada nocturna.
Duración: la duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas ½ la mixta.
Jornada extraordinaria y de emergencia: la jornada de emergencia es en los casos de siniestro o de riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de laempresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Jornada extraordinaria: podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana. Se pagara con un ciento por ciento más el salario que corresponda a las horas de jornada. La prolongación del tiempo queexceda de 9 horas a la semana obliga al patrón de pagar el excedente con un 200% mas el salario que corresponda a las 3 horas de trabajo.

1.3 – derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
Obligaciones de los patrones:
A – cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
B – pagar a los trabajadores los salarios y indemnizaciones
C– proporcionar los útiles, instrumentos o materiales necesarios, para la ejecución del trabajo.
D – proporcionar local seguro para guardar dichos instrumentos de trabajo.
E – mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores.
F – guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
G – expedir cada 15 días, a solicitud delos trabajadores una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
H – proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores:
A – cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
B – observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen lospatrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
C – desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
D – ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado.
E – y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
F – dar aviso al patrón, de las causas justificadas que leimpidan concurrir a su trabajo.
G – restituir al patrón los materiales no usados y conservar los instrumentos en buen estado y útiles que les ahiga dado para el trabajo.
H – observar buenas costumbres durante el servicio.
I – prestar auxilio cuando peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
Los derechos de los trabajadores quedan consignados en las...