REBELDE

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

LIC. DIANA EUCEDA

CASO: ralphlauren trata de lograr mayor armonia racial

ALUMNA:
Sunuhamy ludibeth matute 20061006787

SECCION 1101

marzo, 2012 

1 ¿QUE CONSEJOS PODRÍA DARLE A LAUREN PARÁ LOGRAR UNA MAYOR DIVERSIDAD ENEL AMBIENTE DE TRABAJO DE POLO?
* Dar un mejor puesto a los latinoamericanos y afro descendientes, ya que esto les ayudaría a ser respetados y podrían mejorar su relación con los demás compañeros yno intentar desquitársela con otros y el demostraría que si tiene importancia el tema de discriminación.
* Implementar ejercicios de personal con los que ellos no quieren o no se llevan y queaprendan a hacer trabajos en equipo donde uno dependa del otro para lograr cumplir con lo establecido.
* Convencer a los empleados de que la única manera de mejorar es aceptando trabajar con personasde diferentes razas y culturas.
* Ralph debería implementar talleres de relaciones raciales no solo para los gerentes, deberían ser también para sus empleados para mejorar el ambiente de trabajoentre las diferentes razas y culturas que laboran en la empresa y todos tengan el mismo conocimiento en cuanto a diversidad de cultura.


2 ¿PIENSA QUE EL INCIDENTE DE LA FIESTA DE FIN DE AÑO ESSÍNTOMA DE UN PROBLEMA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN? O ¿SOLO ESTABAN LOS EMPLEADOS HISPANOS Y DE COLOR COMPORTÁNDOSE COMO LES PARECÍA MEJOR?
Si, existe un problema de discriminación dentro de laorganización, ya que las personas hispanas y las de color se sentían mejor juntos, por que se apoyaban entre ellos y se nota que el ámbito laboral diario es igual que en la fiesta y no debería de ser así,en un evento como ese las personas deben interactuar y participar celebrando y compartiendo con los demás, pero ellos consideraron que existe una desigualdad de derechos laborales por eso...