Rec Hum

INTRODUCCIÓN: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente esllamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento enconcreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHHcon la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales comoreclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
.1.1 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Puede definirse como la contribución activa y voluntaria almejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
.1.1 ANÁLISIS DE GRUPO DEINTERÉS Y EL CONTRATO SOCIAL. Es una persona o un grupo de personas cuyos intereses se ven afectados por las actividades organizacionales. Un enfoque hacia el análisis de los grupos de interés implicala consideración del contrato social. El contrato social es la serie de reglas y supuestos escritos y no escritos sobre las relaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad.
.1.2IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. La meta principal de un programa de responsabilidad social corporativa de una compañía, es establecer directrices de gestión con el finde garantizar unos principios éticos y de respeto a las personas, a la sociedad y al medio ambiente.

.1.3 UN MODELO DE ÉTICA. Concepto: (Del griego ethika, de ethos, comportamiento, costumbre),...