Recclu

tamiento
Reclutamiento
Una de las quejas más frecuentes de los empresarios es que no consiguen personal para sus empresas. Algunas veces esto se debe a que no tienen acceso ni saben localizar a las personas idóneas para trabajar en el negocio.
El proceso mediante el cual se localizan candidatos para ocupar vacantes en una empresa se llama reclutamiento.
Concepto: Reclutamiento es el procesoque permite identificar e interesar a posibles candidatos capacitados para que ocupen una vacante.
Fíjate que reclutar no es únicamente localizar a los candidatos, sino que implica también, el proceso de interesarlos y motivarlos a acercarse a solicitar el empleo en tu empresa.

Cómo hacer un reclutamiento

Para hacer un reclutamiento adecuado es necesario llevar a cabo los siguientes pasos:1. Identificar el puesto vacante, o sea, pregúntate qué puesto necesitas.
2. Pensar en los posibles lugares en donde puedas encontrar al tipo de personal que necesitas para el puesto.
3. Elegir los medios para acercarte a los candidatos y entusiasmarlos para que se interesen en trabajar contigo.
4. Cuando el candidato se presenta a solicitar el puesto, hacerle llenar una solicitud de empleo.El reclutamiento termina cuando tienes una cantidad suficiente de candidatos que solicitan el puesto.

Primer paso: identificar el puesto vacante

Identifica el puesto vacante, esto es, pregúntate qué puesto necesitas. Aunque este paso parezca obvio, no lo es. Es común que en las pequeñas empresas un puesto se identifique más con la persona que lo desempeña, que con el puesto en sí mismo.
Paraejecutar adecuadamente este paso, es necesario que tengas tus descripciones de puesto actualizadas.
Con la descripción del puesto vacante, tienes que elaborar lo que se llama una requisición de puesto.
Concepto: la requisición de puesto es un formato que contiene un resumen de las funciones principales del puesto o sea de la descripción, y un resumen de las características de la persona quedebe ocupar el puesto, o sea del perfil.

Cómo elaborar una requisición de puesto

Los puntos que debe tener una requisición de puesto son los siguientes:
Nombre del puesto.
Área a la que pertenece.
Lugar físico en donde se realiza el trabajo.
A quién reporta.
Personas que reportan al puesto (número y quiénes).
Formación académica mínima requerida para el puesto.
Experiencia requerida (entiempo y área).
Características especiales del puesto. Por ejemplo, si debe cargar bultos pesados, si el horario es variable, etcétera.
Principales funciones del puesto.
Características de personalidad ideales para el puesto, por ejemplo, pulcritud, orden, habilidad verbal, etcétera.
Este formato es en realidad una derivación de tu descripción de puesto, por lo que te aconsejamos utilizarloúnicamente cuando la persona que va a entrevistar a los posibles candidatos no es el jefe directo y, por lo tanto, necesita información más detallada acerca de las características que debe poseer la persona que va a ocupar el puesto vacante.

Segundo paso: posibles lugares para encontrar personal

Piensa en los posibles lugares en donde puedas encontrar el tipo de personal  que necesitas para elpuesto. Los lugares más frecuentes para localizar posibles  candidatos son:
a) En la misma empresa.
Antes de buscar personal fuera de la empresa, analiza si alguna de las personas que ya laboran contigo puede desempeñar las funciones del puesto vacante, ya sea añadiéndoselas o ascendiéndolo. Para esto, te recomendamos consultar los formatos de plan de carrera de tus empleados.
b) Uso deanuncios.
Los puedes publicar en tu misma empresa, o en periódicos y revistas de la localidad.
c) Bolsas de trabajo.
Normalmente los tecnológicos, universidades, academias, o algunos organismos públicos o privados tienen un servicio en el que las personas pueden ir a dejar sus datos para que las empresas consulten esta cartera de candidatos y puedan ponerse en contacto con ellas. También las...