receta

El Observatorio de la Capacitación es un instrumento en línea que concentra la oferta de formación a nivel nacional y los temas relacionados con la misma. En este medio se ofrece a las y los trabajadores información sólida y actualizada sobre cursos, talleres y diplomados en las modalidades presencial y a distancia, dirigidos al fortalecimiento y el desarrollo de capacidades laborales, con elfin de facilitar su inserción al sector productivo en coordinación con los sectores público, académico y privado.
Beneficios de capacitarse
•Obtener un cambio y movilidad ocupacional en las actividades que realizas.
• Mejorar tu desempeño en el puesto, ampliando tus conocimientos y capacidades.
• Desarrollar tus horizontes de formación para acceder a una nueva actividad ocupacional. 
OFERTAINSTITUCIONAL
En la actualidad, los sistemas de capacitación y adiestramiento demandan el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC's) para el desarrollo de las capacidades de las y los trabajadores en el sector productivo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Capacitación, tiene entre sus objetivos hacer extensiva una políticapública basada en el fortalecimiento de competencias laborales, mediante el desarrollo de acciones y estrategias de formación continua que permitan a las personas y a los grupos en situación de vulnerabilidad laboral obtener mayores oportunidades para acceder a un trabajo digno.

ALFABETIZACIÓN DIGITAL
Objetivo:
Conocer las herramientas necesarias para la operación del equipo de cómputo, medianteManejo del Sistema Operativo Windows y sus Utilerías

Objetivo:
Conocer el manejo básico del sistema operativo Windows y sus utilerías, con la finalidad de  identificar los elementos clave que se manejan en la pantalla.l buen manejo de los componentes básicos y sus dispositivos.


CAPACIDADES DIRECTIVAS

Calidad y Productividad
Objetivo: 
Distinguir los elementos clave que definen lacalidad y la productividad en un sistema de trabajo, partiendo de la visión del trabajador como agente de cambio y generador de riqueza



Negociación
Objetivo:
Identificar los aspectos a considerar para la realización de sesiones de negociación de manera exitosa, tanto en el ámbito laboral como en cualquier espacio donde se requiere la búsqueda de acuerdos positivos.

CAPACIDADESGENERALES

Actitud de Calidad

Objetivo:
Comprender la importancia que tiene el desarrollo de actitudes positivas en el trabajo y su repercusión en el desempeño laboral.
CAPACIDADES TÉCNICAS
Administración y Contabilidad Básica

Objetivo:
Fortalecer las habilidades para desempeñar las actividades administrativas y contables básicas en la oficina.

Almacenes Comerciales y Tiendas deAutoservicio

Objetivo:
Desarrollar y fortalecer las competencias técnicas orientadas a identificar con un enfoque de procesos la distribución, abastecimiento y acomodo de productos en lugares estratégicos; describir las actividades de registro y cobro de mercancías adquiridas por los consumidores, así como los elementos de un servicio de atención con calidad a los clientes con orientación a satisfacersus requerimientos y expectativas de compras.
Atención a Comensales

Objetivo:
Desarrollare identificar los conocimientos, las habilidades y capacidades requeridas para servir alimentos y bebidas, prever el material necesario y llevar a cabo el servicio de atención a comensales.

INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

Competencias Interpersonales del Trabajo

Objetivo:
Conocer las competenciasinterpersonales que debes adherir a tu comportamiento, para relacionarte y comunicarte con las y los empleadores, las y los trabajadores encargados de cumplir la normatividad laboral


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOM-001-STPS-2008 Edificios, Locales e Instalaciones y Áreas de los Centros de Trabajo – Condiciones de Seguridad

Objetivo:
Desarrollar las capacidades y habilidades...