RECETA

Neffa ¿ que son las codiciones y el medio ambiente de trabajo?
Introducción
1 toma de consciencia en relación al valor de la salud de los trabajadores así como los efectos que tiene sobre ella las condiciones y medio ambiente de trabajo. En concordancia con lo antedicho, se ha aceptado que el mejoramiento de las mismas favorece la calidad del trabajo e incrementa la productividad redicionendoel absentismo y la relación.

Reconocer PIACT Programa internacional para el mejoramiento de las condiciones de trabajo 1976

Concepción tradicional
1. Ha centrado su atención en los problemas de higiene y seguridad dejando de lado la medicina del trabajo. como consecuencia de esto, se centra en la reparación y no en la causa sin determinan el origen de la misma y los factores que ladeterminan. Tendencia “reparadora”-
2. Se situó a nivel micro económico y micro- social: no toma en cuenta el contexto dentro del cual se encuentra la organización. Sin embargo resulta indispensable referirse al contexto para comprender e identificar las causas profundas y estructurales con el fin de desarrollar políticas de prevención; ya que le contexto socioeconómico condiciona y hasta determinalas condiciones y el medio ambiente de trabajo en algunos caso.
3. En dicha concepción la atención está puesta exclusivamente en la situación presente sin hacer referencia a las condiciones históricas que dieron lugar a esto.
4. Reduccionista en la visión de los trabajadores considerándolos como mera fuerza física, considerando únicamente la dimensión biológica sin reconocer el planorelacional afectivo y cognitivo, con lo cual se ignoran importantes aspectos de la carga psíquica y mental del trabajo.
5. Análisis parcializado e individualizado de cada uno de los riesgos profesionales. desconsiderando que todos los factores de riesgo tiene como principal fuente y determinante el proceso de trabajo, ellos actúan conjuntamente sobre todas las dimensiones de la persona de lostrabajadores quienes tienen la capacidad de adaptarse y resistir ante la agresión de los riesgos, funcionando de manera sistmática, lo cual da como resultado un proceso con suscesivos y diferentes estados o situaciones de salud, entendidaen sus dimensiones psíquica, física y biológica.
6. Trabajador promedio, creencia de que la carga de trabajo repercute igual en todos los trabajadores.
7.Insatisfacción y rechazo por el trabajo: como un deber que provoca malestar, una obligación social.
8. De acuerdo con esta orientación bastaría con identificar los riesgos para desarrollar automáticamente un dinamismo orientado a la resolución de problemas, buscando una relación monocausal e univoca. La primera causa y la responsabilidad se busca en os propios trabajadores.
9. Individualismo: desconoce laexistencia de un colectivo de trabajo.
10. Trabajo y riesgo como indisociables o sinónimos.
11. Distintos especialistas enfocados parcialmente cada uno desde su disciplina sin lograr una visión integral.


SALUD COMO FALTA DE ENFERMEDAD.

RENOVADORA

1. EL TRABAJO NO ES UN CASTIGO
Por el contrario la naturaleza y significación hacen de él un derecho y una obligación social de la cualdepende la reproducción de la especie humana, el progreso científico, tecnológico y el mejoramiento de las condiciones generales de vida. Es gracias al trabajo, actividad humana hacia una finalidad que se pueden dominar las fuerzas de la naturaleza y extraer de ella los bienes o los objetos que hacen posible generar la producción de bienes y servicios necesarios para la reproducción de laespecie. Es gracias a l trabajo que los hombres actualizan y desarrollan su personalidad en todas sus dimensiones: el cuerpo, los sentidos, la vida en relación, el intelecto y la voluntad. El trabajo tiene una dimensión social pues de manera directa o indirecta pone de manifiesto que en lugar de simples individuos que trabajan va emergiendo una realizadad que se construye gracias a la cooperación...