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METODO DE COMPARACION DE FACTORES | MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS | DISEÑO Y EVALUACION DE PUESTOS | DISEÑO DE CARGOS | COMO DISEÑAR UN PLAN DE INCENTIVOS | METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS |
Esla técnica que ayuda a comparar la estructura salarial interna de la empresa con la que se encuentra en el mercado o en una zona geográfica determinada. Su OBJETIVO es conocer el ámbito de los sueldosen la zona geográfica y compararlos con los propios.Es una técnica analítica por que los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. | Para este modelo las personas pasaron de serhombres económicos (motivados por recompensas salariales) a hombres sociales (motivados por incentivos sociales). | El concepto de cargo se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función.Tarea: actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo, en general es la actividad asignada a cargos simples rutinarios. ( como los que ejercen los que trabajan por horas los obreros)Atribución: actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo en general se refiere a cargos mas diferenciados ( este es ocupado por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina)Función: conjunto de tareas (cargos por hora) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejecuta sistemáticamente y reiterada. Cargo: conjunto de funciones( tarea o atribuciones) conposición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. (se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona) | El concepto del cargo se fundamenta en las nociones de:Tarea:Actividad individual que ejecuta el ocupante del cargoAtribución: Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargoFunción: conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecutade manera sistemática y reiteradaCargo: conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional. | Programas de incentivos.La remuneración fija fue un producto de comienzos del...