Recibo Y Entrega De Turno En Enfermeria

Universidad de los Andes

Facultad de Medicina

Escuela de Enfermería

Programa de Profesionalización













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INTEGRANTES:

Ramírez Elsy CI: 14.589.940

Ramirez Francisco CI: 16.621.212

Urbina Jenny CI: 13.097.241

Facilitadora: Lcda. Eduvina Chacón

-Mérida Octubre del 2010-





RECIBO Y ENTREGA DE TURNO



ES UN PROTOCOLO QUE DEBECUMPLIR EL PERSONAL DE ENFERMERÍA ENCARGADO DE UN SERVICIO, QUE DEBE REALIZAR AL TERMINAR O INICIAR DE LA JORNADA LABORAL, DONDE INFORMA LO SUCEDIDO DURANTE SU TURNO CON LOS PACIENTES Y LOS CUIDADOS Y LOS PROCEDIMIENTOS PENDIENTE, TAMBIEN SUS REACCIONES O SI QUEDO UN TRATAMIENTO PENDIENTE, SE DEJA UNA CONSTANCIA POR ESCRITO.


OBJETIVO GENERAL:

DETALLAR CADA ACTIVIDAD REALIZADA DURANTE ELTURNO, ASEGURAR LA CONTINUIDAD DEL CUIDADO DE ENFERMERIA DURANTE LAS 24 HORAS AL USUARIO.



DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

✓ PRESENTARSE EN EL SERVICIO A LA HORA INDICADA, INFORMARSE SOBRE LOS PACIENTES QUE LE VAN A SER ASIGNADOS DURANTE EL TURNO EN LA CARTELERA DEL SERVICIO.
✓ SI SE VA A ENTREGAR TURNO, REVISAR LA HISTORIA CLÍNICA Y LA HOJA DE CAMBIO DE TURNO COMPLETANDO Y VERIFICANDOLOS CONTROLES EJECUTADOS DURANTE EL TURNO, EL CIERRE PARCIAL O TOTAL DEL CONTROL DE LÍQUIDOS ADMINISTRADOS Y ELIMINADOS, Y LOS PROCEDIMIENTOS REALIZADOS Y ORDENADOS, ASÍ COMO LAS NOTAS DE ENFERMERÍA.
✓ REUNIRSE CON EL PERSONAL QUE LLEGA A RECIBIR EL TURNO (ENTREGAR INDIVIDUALMENTE CADA PACIENTE EVITANDO COMENTARIOS QUE PUEDAN INTRANQUILIZAR A LA FAMILIA).




PROFESIONALES DE ENFERMERÍAQUE ENTREGAN O RECIBEN:

ASISTEN A LA RONDA DE TODOS LOS PACIENTES DEL SERVICIO O DE LOS QUE LE CORRESPONDEN, EN LOS SERVICIOS DONDE SE LE DA LA ENTREGA DE CADA UNO DE MANERA DETALLADA Y SE RESALTA LO QUE HAY PENDIENTE.



RIESGOS PREVISTOS Y/O EVENTOS O EFECTOS ADVERSOS:

EL NO CUMPLIR O REALIZAR ESTA ACTIVIDAD ADECUADAMENTE PUEDE TENER CONSECUENCIAS FUNESTAS O VITALES PARA EL PACIENTE,LO CUAL SE CONSIDERA UNA FALTA GRAVE.



ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES AL PERSONAL DE ENFERMERÍA

ES EL CONJUNTO DE TRABAJOS O ACCIONES QUE SE HACEN CON UN FIN DETERMINADO EN LA INSTITUCIÓN DONDE SE LABORA, TAMBIÉN SON TODAS AQUELLAS TAREAS REALIZADAS O FUNCIONES EJECUTADAS, QUE DETERMINAN QUE UNA COSA LE CORRESPONDE A UNA PERSONA.

OBJETIVO GENERAL: PROPORCIONAR UNA ATENCION ADECUADA ALUSUARIO, SATISFACCIENDO ASI DE MEJOS FORMA SUS NECESIDADES PRESENTES.

METODOS DE ASIGNACION DE ACTIVIDADES:

CASOS: LA ASIGNACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SE HACE POR PACIENTES; ES DECIR, SE OFRECE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA INDIVIDUALIZADA. ESTE SISTEMA SE UTILIZA CUANDO EL OBJETIVO ES PROPORCIONAR ATENCIÓN INTEGRAL DE ENFERMERÍA.
VENTAJAS: CONSISTEN EN QUE LA ATENCIÓN DE ENFERMERÍA NO SEADISPERSA Y PERMITA FAVORECE LA INTERRELACIÓN ENFERMERA-PACIENTE. DESVENTAJA: ES QUE SÓLO PUEDE UTILIZARSE CUANDO EXISTA SUFICIENTE PERSONAL, YA QUE UNA ENFERMERA NO PUEDE PROPORCIONAR ATENCIÓN INTEGRAL A MÁS DE 10 PACIENTES Y MENOS AÚN CUANDO SON PACIENTES DELICADOS O GRAVES.

FUNCIONAL: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SE REALIZA POR FUNCIONES; UNA PARTE DEL PERSONAL HA DE CUMPLIR LAS RUTINAS DELSERVICIO COMO CIDADO DIRECTO, CUMPKIR TTO, TOMA DE CONSTANTES VITALES, ETC, OTRA PARTE DEL PERSONAL SE ENCARGA DE TRATAMIENTOS ESPECIALES, ENTRE OTROS. ESTO SE HARÁ HASTA AGOTAR LAS ACTIVIDADES PENDIENTES EN EL TURNO. SE UTILIZA CUANDO HAY ESCASEZ DE PERSONAL.VENTAJAS: ADQUIRIR HABILIDAD MANUAL O CUANDO SE DESEE AGILIZAR LAS RUTINAS DEL SERVICIO. DESVENTAJA: DESPERSONALIZA LA ATENCIÓN DE ENFERMERÍA,YA QUE EL PACIENTE ES ATENDIDO POR DIFERENTES PERSONAS EN DIVERSOS ASPECTOS, Y ADEMÁS IMPIDE PROPORCIONARLE UNA ATENCIÓN INTEGRAL.

MIXTO: CONSISTE EN ASIGNAR Y DISTRIBUIR EL PERSONAL POR PACIENTES Y FUNCIONES. ESTE SISTEMA TIENE ALGUNAS VARIANTES; POR EJEMPLO, SE ASIGNAN PACIENTES DELICADOS O GRAVES A UNA PARTE DEL PERSONAL, Y CIERTAS FUNCIONES A OTRA. ES EL SISTEMA MÁS UTILIZADO. VENTAJAS:...