Recision De Trabajo
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario dela Cueva ). El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
CAUSASDE RESCISIÓN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:
Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
1. ExisteDESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.
Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica elausentismo, el patrón podrá despedirlo.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
2. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.
Ejemplo: Si elpatrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO.NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN
La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.F.T..
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
PLAZOS PARA PRESENTARLAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)
Art. 516 de la L.F.T.
LIQUIDACIÓN
Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalaral trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el...
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario dela Cueva ). El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
CAUSASDE RESCISIÓN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:
Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
1. ExisteDESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.
Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica elausentismo, el patrón podrá despedirlo.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
2. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.
Ejemplo: Si elpatrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO.NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN
La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.F.T..
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
PLAZOS PARA PRESENTARLAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)
Art. 516 de la L.F.T.
LIQUIDACIÓN
Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalaral trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el...
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