Recision
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2010
Recisión de las relaciones de trabajo
Causa que puede invocar el patrón (Art.47)
1. Engañarlo el trabajador o el sindicato con certificados falsos o referencias de capacidad, aptitudesfacultades que no tenga.
2. Falta de probidad u honradez, durante el trabajo, en actos de violencia, amagos y malos tratos.
3. Alterar la disciplina con los actos anteriores.
4. Cometer losactos anteriores fuera del servicio (en forma grave).
5. Ocasionar intencionalmente daños materiales en la empresa.
6. Ocasionar daños materiales graves sin dolo, pero descuido.
7. Comprometerpor imprudencia o descuido la seguridad del centro de trabajo y de las personas.
8. Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo.
9. Revelar secretos de fabricación.
10. Tener más de tresfaltas en 30 días, sin permiso o causa justificada.
11. Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar accidentes o enfermedades
12. Desobedecer al patrón o asu representante.
13. Negarse el trabajador a trabajar en estado de embriaguez o bajo influencias de droga.
14. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión.
15. Lasanálogas a las anteriores graves y de consecuencias semejantes.
Causas que puede invocar el trabajador (Art. 51)
1. Engañarlo el patrón sobre las condiciones de trabajo.
2. Falta deprobidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en actos graves de falta de probidad u honradez,violencia, amenazas e injurias.
4. Reducirle el salario.
5. No recibir el salario en la fecha o lugar acostumbrado
6. Que maliciosamente el patrón le cause daño en sus herramientaso útiles de trabajo.
7. Existencia de un peligro grave en la empresa por falta de condiciones higiénicas o no cumplir las medidas preventivas.
8. Los análogas a las anteriores graves y...
Causa que puede invocar el patrón (Art.47)
1. Engañarlo el trabajador o el sindicato con certificados falsos o referencias de capacidad, aptitudesfacultades que no tenga.
2. Falta de probidad u honradez, durante el trabajo, en actos de violencia, amagos y malos tratos.
3. Alterar la disciplina con los actos anteriores.
4. Cometer losactos anteriores fuera del servicio (en forma grave).
5. Ocasionar intencionalmente daños materiales en la empresa.
6. Ocasionar daños materiales graves sin dolo, pero descuido.
7. Comprometerpor imprudencia o descuido la seguridad del centro de trabajo y de las personas.
8. Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo.
9. Revelar secretos de fabricación.
10. Tener más de tresfaltas en 30 días, sin permiso o causa justificada.
11. Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar accidentes o enfermedades
12. Desobedecer al patrón o asu representante.
13. Negarse el trabajador a trabajar en estado de embriaguez o bajo influencias de droga.
14. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión.
15. Lasanálogas a las anteriores graves y de consecuencias semejantes.
Causas que puede invocar el trabajador (Art. 51)
1. Engañarlo el patrón sobre las condiciones de trabajo.
2. Falta deprobidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en actos graves de falta de probidad u honradez,violencia, amenazas e injurias.
4. Reducirle el salario.
5. No recibir el salario en la fecha o lugar acostumbrado
6. Que maliciosamente el patrón le cause daño en sus herramientaso útiles de trabajo.
7. Existencia de un peligro grave en la empresa por falta de condiciones higiénicas o no cumplir las medidas preventivas.
8. Los análogas a las anteriores graves y...
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