RECISIONES DE LAS RELACIONES

DE LA
RELACIONES
DE TRABAJO
Derecho a Rescindir el Contrato El artículo 46 la Ley Federal
del Trabajo concede este derecho al establecer que tanto el
patrón como el trabajador podrán dar porterminada la
relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna. Estas
causas justificadas se encuentran reguladas en los artículos 47 y
51 de la LeyFederal del Trabajo.

• La rescisión de la relación de trabajo tiene ciertas
características fundamentales como son:
• I.- Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo
de los sujetos de larelación laboral.
• II.- Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de
rescisión de la relación laboral, el sujeto a quien
corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
• III.- Es un acto formal;se debe dar aviso por escrito de la
fecha y causas de la rescisión, pero es una obligación
impuesta al patrón y no al trabajador, conforme a lo
dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47de la
LEY FEDERAL DE TRABAJO.

• DESPIDO.
• El despido es el acto por el cual el patrón le hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios; se equipara al despido
la circunstancia de que elpatrón impida por cualquier medio que el empleado ejercite el derecho que le otorga su contrato
para desempeñar el trabajo, o que se rehúse a ministrarle el trabajo; si en determinado caso no seacredita ninguno de tales
supuestos, no puede existir el despido.
• El despido es el resultado de la realización, por parte del trabajador, de una conducta grave establecida en la Ley como
causa derescisión de la relación labora sin responsabilidad para el patrón.
•  
• I.- engaño del trabajador o del sindicato que lo propone para obtener del patrón la contratación, con certificados falsos o
referenciasen las que se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca.
• II.- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos dentro del...