Reclamación ante o despedimento

FOL

U3

RECLAMACIÓN ANTE O DESPEDIMENTO
Se o traballador non está de acordo co despido, poderá reclamar coa fin da súa
revisión.
O traballador deberá acudir en primeiro lugar ó S.M.A.C.(Servizo de
Mediación, Arbitraxe e Conciliación), órgano dependente da administración laboral, coa
fin de intentar chegar a un acordo co empresario.
Se non se produce a conciliación, deberá presentarunha Demanda formulada
ante o Xuíz do Social, dentro do prazo de 20 días hábiles dende aquel en que se
producise o despido. O período de tramitación no SMAC interrompe o cómputo deste
prazo.>CALIFICACIÓN:
O xuíz deberá cualificar o despido como procedente, improcedente ou nulo:
A) PROCEDENTE: acredítase o incumprimento do traballador.
B) IMPROCEDENTE: non queda acreditado ou existe defectode forma.


Neste caso, o empresario deberá optar entre a Readmisión do traballador
ou o abono dunha Indemnización de 33 días de salario por ano
traballado. Deberá optar nun prazo de 5 días dendea notificación da
sentenza.
Se fose un Despido por Causas Obxectivas, o empresario poderá deducir
da indemnización de 33 d/ano, a de 20 d/ano que xa abonara ao
traballador



Antes daReforma Laboral, a indemnización era de 45 días de salario por
ano traballado para a maioría dos traballadores (agás para os que xa
tiñan esa cláusula no seu contrato indefinido). Polo tanto, otraballador
terá dereito a percibir 45 d/a polo período de tempo traballado na
empresa antes da Reforma, ata o 12 de Febreiro de 2012, e 33d/a polo
resto do tempo



En caso de optar pola READMISIÓN, oempresario deberá abonar os
Salarios de Tramitación ao traballador: salarios deixados de percibir
dende a data do despido ata a notificación da sentencia

C) NULO: o despido será nulo cando teñapor móbil algunha das causas de
discriminación prohibidas na Lei ou se produza con violación de dereitos
fundamentais do traballador.
Neste caso, procederase á Readmisión inmediata do traballador....