Reclamación laboral

Reclamación Laboral.-

Al encontrarnos frente a un conflicto de carácter laboral, el cual puede originarse en un despido injustificado, en montos impagos por el empleador, etc., existen dos instancias de reclamo:

-Instancia Administrativa (Inspección del Trabajo)
-Instancia Judicial (Tribunales del Trabajo)

a) Instancia Administrativa.-

Esta instancia, quese encuentra dada por la presencia de un organismo público denominado Inspección del Trabajo, dependiente de la Dirección del Trabajo, puede ser de constancia, reclamo o de conciliación, en que trabajador y empleador pueden solucionar sus problemas sin llegar a conflicto posterior, sirviendo esta de mediadora entre ambas partes.
La Inspección del Trabajo es el ente fiscalizador de laDirección del Trabajo respectiva, ente en el cual actúan los Inspectores del Trabajo, funcionarios que tiene la calidad de Ministros de fe, ante el cual puede firmarse un finiquito, presentar una carta de renuncia, hacer una denuncia, etc.
Hay que distinguir 2 acciones que se pueden entablar en la Inspección del Trabajo:

- Denuncia: Se efectúa mientras el trabajador se encuentraformalmente trabajando, es una constancia que realiza el trabajador, que puede consistir en el señalamiento del no pago de remuneración, o por despido de palabra de parte del empleador, etc., actuando la Inspección como ministro de fe.

- Reclamo: es una instancia a la que puede acceder el trabajador, en la cual se procede a citar a la empresa, la que debe acudir con un representante y eltrabajador personalmente, con la finalidad de que la Inspección a través de sus Inspectores verifican el cumplimiento de los derechos laborales del trabajador y que éstos se encuentren al día, en caso contrario procede a cursar de inmediato las multas correspondientes. Esta es una instancia de conciliación entre las partes, las que pueden acudir por despido injustificado, no pago de cotizaciones, etc.En esta instancia el Inspector solicita al empleador exhibición de documentos tales como pago el finiquito, recibo de pago de indemnizaciones, colillas de pago de cotizaciones previsionales, etc.

b) Instancia Judicial.

Cuando no es posible conciliar en la instancia administrativa, el trabajador tiene derecho a reclamar ante la justicia ordinaria.
Actualmente, seencuentra plenamente vigente la nueva Justicia Laboral, con los nuevos Tribunales del Trabajo, con procedimiento esencialmente orales.
Sin perjuicio de ello, aún se encuentra vigente en algunas localidades, y con la sola finalidad de afinar los procesos existentes pendientes de tramitación, el procedimiento contemplado en los artículos 439 y sgtes. C.T., el que se ira dejando de aplicar demanera paulatina a medida que comience a funcionar en regiones la nueva justicia laboral que contempla toda una reforma al actual sistema judicial en materia laboral.
El plazo del trabajador para acudir a los Tribunales de justicia, es de 60 días hábiles desde la separación del trabajo (Art.168), sin perjuicio de otros plazos fijados en el Art. 480.

Procedimiento Laboral.-Frente a las reformas de los procedimientos penales y de familia, se generó la necesidad de reformar dentro de nuestro ordenamiento jurídico, un tercer componente con trascendencia social jurídico relevante, cual es la judicatura laboral.
Es así, que a mediados del año 2000, se convoca por parte del ejecutivo de nuestro Gobierno, una instancia técnica que se conformó por los distintosestamentos o actores de la sociedad civil, al que se llamó “Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional”, el que tendría la misión de proponer las bases de la reforma a la justicia laboral.
Esta labor concluyó en diciembre del año 2002, presentándose un anteproyecto a los Ministerios de Justicia y Trabajo, el cual contenía la regulación pormenorizada de todos los aspectos del...