Reclitamiento Medidas Generales

I. Aspectos Generales

1. Reclutamiento: Es hacer de personas extrañas, candidatos para que lleguen a tomar parte de una organización o empresa. Siendo esta la fase de la dotación de personal queintenta reunir un grupo selecto que se ajusten al plan de Recursos humanos de una organización, sea pública o privada. Este Grupo debe de satisfacer los objetivos de la empresa.

1.1 Clases deReclutamiento
• Existe el Reclutamiento general, apropiado para los empleados operacionales.
• Reclutamiento Especializa, que se aplica cuando se desea contratar ejecutivos de alto nivel óespecialistas.
El reclutamiento siempre tiene que estar ligado a la selección de personal, porque nos indicará qué candidato es el más recomendable para el siguiente paso de selección de personal.
La fase dereclutamiento debe ser tomada en cuenta siempre por cualquier organización, ya sea privada o pública.
Siendo el propósito del reclutamiento, conseguir a un grupo bastante numeroso de candidatos, demodo que la organización tanto privada como pública pueda seleccionar a los empleados calificados que necesita.
Cuando se inicia el reclutamiento y posteriormente la selección, es necesario ladescripción y especificación del trabajo. La primera servirá para analizar a los candidatos, la segunda sirve al jefe de personal en la lista de cualidades indispensables que el empleado debe de tener pararealizar un trabajo y además ayuda a determinar si los candidatos reúnen las cualidades necesarias.
La dotación de personal es una función administrativa que se ocupa de una fase tan importante comolo es la del reclutamiento de personal, fase mediante la cual una organización pública o privada, busca captar el mejor Recurso Humano.
La fase de reclutamiento de personal dentro del proceso dedotación de personal puede considerarse como un procedimiento constante y gradual, en el cual se pretende que tanto una entidad pública o privada tenga siempre a las personas idóneas.
El reclutamiento...