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 -LA NATURALEZA ECONOMICA DEL DESEMPLEO
DEFINICION
Es el acto y situación que surge en la vida cotidiana Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar población activa carece de unpuesto de trabajo.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país  u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población activa compuesta poraquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida
CLASES DE DESEMPLEO
Desempleo Friccional
El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo soncontabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y sólo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios decolocación más eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.

Desempleo Temporal
El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También se produceal finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo.

Desempleo Estructural
El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean lasadecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día. Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, olos trabajadores jóvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirán lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mínimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demandasuficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo, raza, religión, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un niveleducativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.

La tasa natural de desempleo
Ocurre cuando el número de empleados creados es aproximadamente igual al número de trabajadores calificados que buscan los empleos.
1. Al nivel de PIB producido cuando la economía se encuentra en la tasa natural de desempleo se le denomina el nivel natural de PIB real.
2. A la tasa natural de...