Recluta a amigos


CONSULTA
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas.Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.

Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo seestablecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).

Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocioconvirtiéndose en una unidad productiva.












RESUMEN: #16
FECHA: 16 DE MAYO DEL 2012
TEMA: FUNDAMENTOS DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

Para que el profesionalpueda actuar de manera práctica, necesitara conocer la información sobre el capital humano que tiene su empresa en la actualidad y el que necesita obtener.
A medida que la organización se hace máscompleja la información sobre puestos, solicitudes de candidatos, evaluación de desempeño, compensación, requieren que se maneje mediante bases de información y programas más complejos.
La actividadde recursos humanos se basa en la información disponible sobre los puestos de trabajo que existen en la organización. Si están bien diseñados la organización podrá sacar los perfiles idóneos que lepermitan lograr sus objetivos; de otra manera, la productividad se verá afectada.









RESUMEN: # 17
FECHA: 16 de mayo del 2012
TEMA: INFORMACION SOBRE EL ANALISIS DE PUESTOS
A medidaque las actividades de administración de capital crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y a la compensación, se confían al departamento de recursos...