Recluta a amigos

HONESTIDAD: basamos nuestros juicios y decisiones en la verdad y en los hechos.
RESPETO: valoramos a todo ser humano con dignidad.
TRANSPARENCIA: creamos alta visibilidad de nuestra organización ysus temas internos.
SERVICIO: Creemos que nuestra empresa debe tener un enfoque predominantemente social: nos enfocamos en la satisfacción de las necesidades legítimas del medio ambiente, de lasociedad, nuestros clientes y nuestra organización.
TRABAJO: Creemos que la acción decisiva es el elemento que hace la diferencia. Optamos por la acción inteligente, aquella que lleva a mayorefectividad con menor esfuerzo. Enseñamos con el ejemplo.
DIVERSIÓN: creemos en el humor y el juego como potenciadores del aprendizaje y el logro. Equilibramos el estrés con el descanso.
EXCELENCIA: es laconfluencia de efectividad (logro de los objetivos corporativos) y la integridad (comportamiento en total congruencia con los valores anteriores).
ACUERDOS OPERATIVOS

Me hago responsable y hago alos a otros miembros del equipo responsables del cumplimiento de estos acuerdos. Recuerdo a los demás de nuestro compromiso de una manera respetuosa y cariñosa, ayudándolos a desarrollar esta nuevahabilidad de comportamiento.
Me comporto como un protagonista y no como una víctima.
Hablo en primera persona / Me adueño de mis opiniones.
Me hago parte del problema para poder ser parte de lasolución (response- (h) abilidad)
Cuando presento un desafío, ofrezco una sugerencia sobre “cómo responder” al mismo. No me enfoco en circunstancias que están fuera de mi control.
Comunicaciones
Noinicio chismes y desafío a aquel o aquellos que lo hagan.
Escucho la posición del otro de una manera respetuosa antes de comenzar una discusión.
Presento mi opinión de una manera productiva (exponerproductivo).
Me adueño de mi opinión e invito a otros a hacer lo mismo con la de ellos.
Explico/ pido el razonamiento que conecta los hechos con las opiniones (incluyendo inferencias y ejemplos que...