Recluta
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2010
RECLUTAMIENTO EN Coca Cola
En la selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. La tarea de CocaCola es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar alcliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedido.
El diseño compartido del PERFIL, que muchas veces debe ser precedido por el diseño compartido del PUESTO, es el comienzo de una arduatarea en la cual lo deseado debe conjugarse con lo posible. Hacer el reclutamiento y la selección de personal es una tarea artesanal donde la empresa asiste a otros en la delicada tarea de saber conquienes compartirán sus jornadas de trabajo y, en última instancia, construirán el edificio social de la empresa.
El aporte del psicólogo a la tarea de la selección de personal consiste en ampliar lavisión acerca de los recursos que las personas pueden aportar en el desempeño de una función determinada y en un contexto específico.
1. APROXIMACION AL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DESDE LAPERSPECTIVA DE UN PSICOLOGO. LA TAREA Y SU CONTEXTO
La tarea de selección de personal implica contar con conocimientos sobre dos campos: sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social delque forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes en el segundo. A partir de allí, el psicólogo realizará una lectura diagnóstica y pronóstica decandidatos posibles, considerando sus aspectos actuales y potenciales.
El selector de personal debe contar con conocimientos y habilidades en dos áreas básicas: contextuales y específicas.
Losconocimientos contextuales tienen que ver con un conocimiento acerca del sistema empresarial (la cultura organizacional) y acerca del sistema social (mercado de trabajo, fuentes de convocatoria). La habilidadcontextual está formada por habilidades interaccionales.
Los conocimientos específicos se centran en capacidades y conocimientos para percibir y comprender la conducta humana en sus intereses,...
En la selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. La tarea de CocaCola es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar alcliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedido.
El diseño compartido del PERFIL, que muchas veces debe ser precedido por el diseño compartido del PUESTO, es el comienzo de una arduatarea en la cual lo deseado debe conjugarse con lo posible. Hacer el reclutamiento y la selección de personal es una tarea artesanal donde la empresa asiste a otros en la delicada tarea de saber conquienes compartirán sus jornadas de trabajo y, en última instancia, construirán el edificio social de la empresa.
El aporte del psicólogo a la tarea de la selección de personal consiste en ampliar lavisión acerca de los recursos que las personas pueden aportar en el desempeño de una función determinada y en un contexto específico.
1. APROXIMACION AL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DESDE LAPERSPECTIVA DE UN PSICOLOGO. LA TAREA Y SU CONTEXTO
La tarea de selección de personal implica contar con conocimientos sobre dos campos: sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social delque forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes en el segundo. A partir de allí, el psicólogo realizará una lectura diagnóstica y pronóstica decandidatos posibles, considerando sus aspectos actuales y potenciales.
El selector de personal debe contar con conocimientos y habilidades en dos áreas básicas: contextuales y específicas.
Losconocimientos contextuales tienen que ver con un conocimiento acerca del sistema empresarial (la cultura organizacional) y acerca del sistema social (mercado de trabajo, fuentes de convocatoria). La habilidadcontextual está formada por habilidades interaccionales.
Los conocimientos específicos se centran en capacidades y conocimientos para percibir y comprender la conducta humana en sus intereses,...
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