Reclutamiento 2.0

Reclutamiento 2.0
*Lic. Elizabeth Rodríguez

Si observamos trabajar a una araña en su red,
veremos que el arte de encontrar talentos requiere
habilidades muy similares a estas laboriosascazadoras que haciendo gala de la calma y
perseverancia esperan a los incautos que se
convertirán en su cena, del mismo modo buscar a
las personas correctas para las vacancias laborales
requiere de lapaciencia del cazador, la estrategia
previsora y el trabajo puntilloso de tejer las redes
que nos ayuden a atrapar a la persona para la
posición ideal.
Hace más o menos 3 años buscar personal desdeuna consultora seguía más o
menos una misma rutina, publicaciones en los periódicos de más alta rotación,
contactos directos a través de Bases de Datos, revisión de cientos de currículos
enviadospor los postulantes todos los días vía mail. El desarrollo de las Redes
Sociales ha revolucionado el proceso de reclutamiento de talentos facilitando el
acceso a potenciales postulantes con elperfil requerido.
En los tiempos de Google y Zuckerberg, el talento puede estar a dos clicks de
distancia, pero lograr concretar semejante hazaña requiere de una habilidad que va
más allá de postear unanuncio en el muro del Facebook o twittear un link. Así como
la araña cazadora debemos seguir una serie de pasos para que nuestra labor de
cazar talentos sea eficaz y podamos encontrar a laspersonas adecuadas para ello es
importante seguir los siguientes pasos:
1. Diseñar un anuncio atractivo: Ya sea que lo hagamos con ayuda de un
diseñador o con ayuda de una plantilla el anuncio de lavacancia es el primer
cebo del cazador de talentos es por ello que a pesar de que el diseño de un
anuncio resulta fácil para un diseñador, sabemos que hoy día los cazatalentos
que no tenemosprecisamente el talento de diseñar debemos apelar muchas
veces a la improvisación con recursos accesibles, a pesar de ello, aunque los
anuncios no sean muy elaborados deben causar impacto positivo a primera...