reclutamiento 2.0

 Introducción y evolución.
La comunicación online está cambiando la forma de buscar, identificar, atraer y seleccionar talento. Cada vez más profesionales utilizan lossocial media para promocionar sus habilidades, que les ayuda a estar conectado con cualquier posibilidad laboral. Los profesionales de RR.HH quieren aprender a reclutar a los mejores, lo que implicano perder el tren 2.0.
Una de estas fórmulas en el ámbito del “headhunting” es la pertenencia a alguna red internacional que permite compartir experiencias y el know-how local de diferentes países,además de crear nuevas oportunidades entre sus socios y maximizar la capacidad de búsqueda de talento en todas las partes del planeta.
Debido al incremento del uso generalizado de las tecnologías,las empresas se han visto obligadas a adaptarse a los nuevos tiempos; facilitando la búsqueda de candidatos potenciales entre la multitud de perfiles profesionales que se encuentran en la red.Concepto y definición
La definición de reclutamiento 2.0 engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto detrabajo.
El Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los recursos humanos lasnecesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.
Tipos y clasificaciones
-Blogs, dedicados a encontrar trabajo, o temasrelacionados
- Wikis
-Redes Sociales (Facebook, twitter…)
- Páginas web de búsqueda de trabajo (infojobs, trabajo.net….)
- Anuncios de ofertas de trabajo en diferentes paginas web.Beneficios e inconvenientes para la empresa
Entre las ventajas que señalan los expertos de Recursos Humanos es que las redes sociales los curriculum ofrecen mayor cantidad de información útil. Como...