RECLUTAMIENTO 2

RECLUTAMIENTO 2.0
Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, reclutadores y las empresas establecen una relación mucho más directa a través dediversas herramientas interactivas que ofrece internet y las redes sociales.
Con el reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a su perfil y se pueden enfocar enconseguir contactos profesionales mediante el networking.
Ser un Reclutador 2.0 es la clave del Reclutamiento Social. La idea más común de reclutamiento social es utilizar Linkedin para contratar. Pero nodebes quedarte aquí. Existen otras redes sociales como Facebook y Twitter para atraer a candidatos pasivos y publicar tus ofertas de empleo.
Si queremos aumentar la calidad de las contrataciones y quenuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un entorno de contratación competitivo, está claro que debemos publicar nuestras ofertas de empleo al máximo de redes sociales y realizar unreclutamiento social.
Pero si lo queremos lograr invirtiendo muy poco tiempo, os recomiendo utilizar algún software de reclutamiento como Talent Clue, que te permita publicar todas tus ofertas de empleoen todas las redes sociales con un solo clic y sin necesidad de conectarte en cada red social o portal y te recoja todos los candidatos en un solo sitio.
LINKEDIN
LinkedIn es un sitio web orientado anegocios. Fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional. Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, KonstantinGuericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.
Uno de los propósitos de este sitio es que los usuarios registrados puedan mantener una lista con información de contactos de las personas con quienes tienenalgún nivel de relación, llamado Conexión. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya sea un usuario del sitio o no) para unirse a dicha conexión. Sin embargo, si el invitado selecciona "No lo...