Reclutamiento 2

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

UNIDAD I
ANTECEDENTES GENERALES Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Instituto Profesional Iplacex

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3.4 Fuentes de reclutamiento

Una vez que se tiene claro cuál es la información que se incluirá en el aviso de
empleo, se debe definir la fuente de reclutamiento, es decir, a través de qué medio se dará a
conocer a la comunidad que la empresa está buscando personas paraocupar un
determinado puesto de trabajo.
A continuación se darán a conocer las principales fuentes de reclutamiento utilizadas
por las empresas para publicar sus avisos de empleo.

3.4.1 Periódico

Una de las fuentes de reclutamiento son los periódicos de circulación masiva en un
lugar determinado. Los avisos de empleo se pueden publicar en periódicos que posean
circulación nacional o local (como esel caso de los periódicos regionales).
Es recomendable publicar un aviso de empleo en un periódico en las siguientes
situaciones:
•

Cuando se requiere realizar un reclutamiento masivo, de tal forma que se espera que
una gran cantidad de público acceda a la información. Por ejemplo, un supermercado
desea abrir una sucursal, por lo que se necesita contratar a nuevo personal para todos
los cargospresentes en un supermercado. Por ello se espera que postule gran
cantidad de personas al aviso de empleo.

•

Cuando se requiere personal para una zona geográfica específica: Por ejemplo si se
requiere personal para una ciudad determinada, será conveniente publicar el aviso de
empleo en los periódicos regionales de esa ciudad.

•

Cuando se busca personal operativo: Esto se refiere a la necesidad delas empresas
de contratar personas que posean algún tipo de conocimiento técnico, es decir, el
cargo posee mayor especificidad, por ende es más difícil encontrar trabajadores que
califiquen para el cargo. Por esta razón, se recomienda utilizar el periódico, ya que al
ser un medio masivo, habrá más posibilidades de encontrar postulantes calificados.
Un ejemplo de esto podría ser: requerimiento de“técnicos de refrigeración, expertos
en cadenas de frío”.

•

Cuando se requiera la presencia de postulantes al cargo en poco tiempo:
generalmente los periódicos son de circulación diaria, por lo que si se publica un aviso
de trabajo en ese medio, se pueden obtener postulantes en un plazo de 1 ó 2 días, o
incluso en el mismo día en que se realizó la publicación.

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23.4 Fuentes de reclutamiento

Una vez que se tiene claro cuál es la información que se incluirá en el aviso de
empleo, se debe definir la fuente de reclutamiento, es decir, a través de qué medio se dará a
conocer a la comunidad que la empresa está buscando personas para ocupar un
determinado puesto de trabajo.
A continuación se darán a conocer las principales fuentes de reclutamiento utilizadas
porlas empresas para publicar sus avisos de empleo.

3.4.1 Periódico

Una de las fuentes de reclutamiento son los periódicos de circulación masiva en un
lugar determinado. Los avisos de empleo se pueden publicar en periódicos que posean
circulación nacional o local (como es el caso de los periódicos regionales).
Es recomendable publicar un aviso de empleo en un periódico en las siguientessituaciones:
•

Cuando se requiere realizar un reclutamiento masivo, de tal forma que se espera que
una gran cantidad de público acceda a la información. Por ejemplo, un supermercado
desea abrir una sucursal, por lo que se necesita contratar a nuevo personal para todos
los cargos presentes en un supermercado. Por ello se espera que postule gran
cantidad de personas al aviso de empleo.

•

Cuando se requierepersonal para una zona geográfica específica: Por ejemplo si se
requiere personal para una ciudad determinada, será conveniente publicar el aviso de
empleo en los periódicos regionales de esa ciudad.

•

Cuando se busca personal operativo: Esto se refiere a la necesidad de las empresas
de contratar personas que posean algún tipo de conocimiento técnico, es decir, el
cargo posee mayor...