Reclutamiento Administración Personal

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION: PORLAMAR
INGENIERIA INDUSTRIAL

Autor: Richarvic Patiño
C.I.: 21.323.628

Porlamar 01 de Diciembrede 2015

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
•Presentación de candidatos por parte de los funcionarios
de la empresa.
• Consulta de los archivos de candidatos
• Carteles o anuncios en la puerta dela empresa
•Avisos en diarios y revistas.
• Agencias de reclutamiento
• Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
• Contactos con universidades y escuelas, agremiaciones
estudiantiles,directorios académicos, centros de
integración empresa-escuela

Reclutamiento de Personal
Se define como el proceso de atraer
individuos oportunamente en suficiente
número y con los debidos atributos yestimularlos para que soliciten empleo en
la organización.

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares
de origen donde se podrán encontrar los
Recursos o talento Humano.

Candidatos presentados porempleados de la empresa
También es un sistema de reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y bajo
índice de tiempo. La organización que estimula a sus empleados a presentar o
recomendar candidatos estáutilizando uno de los vehículos más eficientes y de
mayor cobertura, ya que llega al candidato a través del empleado que, al
recomendar amigos o conocidos, se siente con prestigio ante laorganización y
ante el candidato presentado. Además, según la manera de desarrollar el
proceso, se vuelve corresponsable ante la empresa por la admisión del
candidato. Esta presentación de candidatos de losempleados refuerza la
organización informal y crea condiciones de colaboración con la organización
formal.

Fuentes Internas
Estas son las oportunidades que se le dan a
los aspirantes que están dentro dela
Empresa. Esta opción significa una gran
oportunidad para que los trabajadores
ocupen los puesto vacantes y asciendan
dentro de la Organización. Generalmente la
Empresa lo somete a concurso....