Reclutamiento Control Y Seleccion Del Personal
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
Introducción
Es necesario que yo como trabajador sepa que documentos debe integrar mi expediente, ya que esto es muy útil y beneficia porque así sabrán cual es la capacidad con la que cuento ycuál sería el puesto más adecuado para desempeñarme en la organización.
Reclutamiento.
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades deempleo que pretende llenar.
Selección de personal
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso seinicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantesobtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.
Contratación
La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el proceso de selección tieneimportante radical en la administración de recursos humanos. Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de la organización.
¿Que se hacedespués de reclutamiento y selección de personal?
Dentro de las empresas, una vez que se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal y se ha elegido a un candidato potencial paraocupar una vacante, se inicia el proceso de contratación, en el que es necesario proporcionar una serie de documentos que permitan integrar el expediente laboral del nuevo empleado. Estos documentospor lo general se deben de presentar en original y copia. Los Documentos requeridos por las Empresas para contratación de personal son:
1. Acta de nacimiento.
2. Acta de matrimonio (para el...
Es necesario que yo como trabajador sepa que documentos debe integrar mi expediente, ya que esto es muy útil y beneficia porque así sabrán cual es la capacidad con la que cuento ycuál sería el puesto más adecuado para desempeñarme en la organización.
Reclutamiento.
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades deempleo que pretende llenar.
Selección de personal
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso seinicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantesobtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.
Contratación
La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el proceso de selección tieneimportante radical en la administración de recursos humanos. Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de la organización.
¿Que se hacedespués de reclutamiento y selección de personal?
Dentro de las empresas, una vez que se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal y se ha elegido a un candidato potencial paraocupar una vacante, se inicia el proceso de contratación, en el que es necesario proporcionar una serie de documentos que permitan integrar el expediente laboral del nuevo empleado. Estos documentospor lo general se deben de presentar en original y copia. Los Documentos requeridos por las Empresas para contratación de personal son:
1. Acta de nacimiento.
2. Acta de matrimonio (para el...
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