reclutamiento de danone

Reclutamiento de personal en Danone de México
Como había mencionado anteriormente sabemos que en toda empresa en este caso “Danone de México” el reclutamiento de personal empieza a partir de losdatos que se refieren a las necesidades que solicita la organización ya que existe una actividad que requiere la realización de si misma, como puedo decir en este caso sería una vacante de personal, lacual pudo haber ocurrido por varios motivos.
Danone de México tiene varias fuentes de reclutamiento, ya que utiliza las fuentes directas o indirectamente, ya que cuando existe el personal dentro dela empresa puede cubrir la vacante o puede recurrir con las fuentes externas como podrían ser los medios de comunicación, de los cuales es más usual recurrir al periódico o la radio.
Pero antes quenada hacen los requerimientos de personal o como ellos lo llaman lo que es el perfil del puesto (ver anexo 1), donde publican parte de esto en los medios de comunicación.
Cuando los prospectos alcargo, comienza a llegar se les da una solicitud de empleo (ver anexo 2) donde los candidatos la llenan, y posteriormente se les comunica que serán llamados cuando hallan revisado su solicitud.Selección de personal en Danone de México
Después que se ha realizado el proceso de reclutamiento de personal, donde se atrajo y escogimos a los mejores prospectos, empezaremos a tomar decisiones, dondeescogeremos entre los candidatos que anteriormente se reclutaron al que se ajuste más al cargo de la vacante.
Como cada prospecto es distinto, ya que tienen diferencias individuales como se comentóanteriormente, se llaga al proceso de comparación y decisión.
La comparación que se realiza entre los requisitos del puesto y el las características ofrecidas por los candidatos, dentro de estacomparación siempre ocurre que uno o varios prospectos tenga las capacidades equivalentes para ocupar el puesto.
Para seleccionar al personal requerido Danone de México, utiliza varias técnicas de...