Reclutamiento De Personal 1

Reclutamiento de
personal

-Concepto de reclutamiento
-Selección de personal
-Objetivos
-Proceso de selección
-Fuentes de reclutamiento
-Entrevista
-Tipos de reclutamiento

L/O/G/O

-LasReclutamiento

(Concepto )

Conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a
un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto
específico en una determinadaorganización que necesita cubrir puestos claves
y vacantes.

Reclutamiento

(objetivos)

 Contar con una reserva de candidatos a empleo.
 Encontrar mas y mejores candidato.
 Elegir y clasificar loscandidatos más adecuados al puesto de trabajo dentro de
la empresa u organización.

Reclutamiento

Por iniciativa propia

Recomendaciones de los empleados

(Fuentes)

Agencias de empleos

Ascenso otransferencias

…

Pasantías

Publicidad de Vacantes

Antiguos empleados

Registros de Elegibles

Reclutamiento (Tipos )
Interno

Convocar
internamente en la
empresa.

Reclutamiento

Extern
o
Acudirexterna
mente

Otras
fuentes

Medios masivos de
comunicación, (Radio, Tv, Internet,
etc.

Concurso interno

Es el proceso establecido para ocupar
cargos vacantes que no sea posible
cubrirlos medianteascenso interno.

Selección de personal

Proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona
más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una
empresa determinada.

Proceso de selección
No cumpleel patrón

Resultado desfavorable
Resultado desfavorable
Decisión negativa
Información
desacreditadora

Solicitud de empleo

Entrevista inicial

Aplicación de pruebas
Entrevista final
Selección finalhecha
por el organismo
Solicitud de
documentos

Rechazo

Admisión

Diferencia (Reclutamiento y Selección
)

Reclutamiento

Selección

Características
del puesto

Características
del candidatoExigencias del
puesto

Calificaciones
del candidato

Análisis y
descripción del
puesto

Técnicas de
selección

Entrevista

Es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de
encontrar trabajo....