Reclutamiento De Personal 2

Reclutamiento de
personal
INTEGRANTES:
CRISÁLIDA CASTILLO P
KIARA CÓRDOVA L
SANDRA RUIZ GUARNIZO
GABRIELA LA TORRE GONZALES

 Conjunto de procedimientos orientados a atraer
candidatos potencialescalificados y capaces de
ocupar cargos dentro de la organización.
 Es en esencia un sistema de información
mediante el cual la organización divulga y ofrece
al
mercado
de
recursos
humanos
lasoportunidades de empleo que pretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una
cantidad
de
candidatos
suficientes
para
abastecer de modo adecuado el proceso de
selección.Conceptualización

Importancia
 Aun en condiciones de alto desempleo, como el
que existe actualmente en algunos países
latinoamericanos, atrae la mejor gente del
mercado laboral es un proceso que requiere
esfuerzo,tiempo y dinero, especialmente
cuando se trata de conseguir trabajadores
especializados. De otra parte, si la empresa no
mantiene
un
eficiente
programa
de
reclutamiento, le puede significarperjuicios en
términos
de
prolongadas
vacantes,
nombramientos provisionales y contrataciones
apresuradas.

Canales de difusión

 Son aquellos medios de difusión que el
especialista en reclutamiento utilizapara
dar a conocer un puesto vacante. Estos
medios son de gran utilidad por su
potencialidad de difusión, pues penetran
en distintos ambientes. Son capaces de
transmitir información tanto aestructuras
socioeconómicas bajas como altas.

Los principales canales de difusión son:

Agencias de
reclutamien
to

Contactos
con
escuelas,
universidad
es

Carteles o
anuncios

Presentación
de candidatospor
recomendación
de empleados

Consulta
en los
archivos
de
candidato
s
 

Base de
datos de
candidatos
 

Medios
impresos

Otros medios
impresos con
los boletines
y los
volantes.

RADIO Y
TELEVISIÓNAvisos en
periódicos y
revistas
especializada
s

Grupos de
intercambio

AMERICAN
CHAMBER OF
COMMERCE OF
MÉXICO

Internet

TIPOS

Reclutamiento interno
 El reclutamiento
interno en
cualquier...