RECLUTAMIENTO DE PERSONAL con normas icontec

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL











EDISON ALEXANDER BAENA















SENA
RECURSOS HUMANOS
CODIGO 964098
SANTA BARBARA
18/08/2015















DEFINA EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS CARACTERISTICAS PRINCIPALES

Es el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan un producto o servicio.CARACTERISTICAS
1. El mecanismo de oferta y demanda
2. Las características estructurales y coyunturales
3. Los factores condicionantes del mercado de trabajo


2.DESCRIBA EL MERCADO DETRABAJO EN SITUACION DE OFERTA Y DE DEMANDA

MERCADO DE TRABAJO EN OFERTA
MERCADO DE TRABAJO EN DEMANDA
Inversiones en reclutamiento para atraer a candidatos
Pocas inversiones en reclutamiento debido a la oferta decandidatos
Criterios de selección mas flexibles y menos rigurosos
Criterios de selección mas rígidos para aprovechar la abundancia de candidatos
Inversiones en entrenamiento para conpensar deficiencias de los candidatos
Pocas inversiones en entrenamiento para aprovechar a los candidatos ya entrenados
Ofertas salariales estimulantes para atraer a candidatos
Ofertas salariales mas bajas para aprovecharla competencia entre los candidatos
Inversiones en prestaciones sociales para atraer a candidatos y retener a los trabajadores
Pocas inversiones en prestaciones sociales por que no es necesario tener mecanismos para mantener al personal
Importancia en el reclutamiento interno como medio para mantener a los trabajadores actuales y dinamizar sus planes de carrera
Importancia en el reclutamientoexterno como medio para mejorar el potencial humano y sustitución de los trabajadores por candidatos mas calificados








EXPLIQUE LAS NUEVE CARACTERISTICAS DEL EMPLEO

1. Reducción del nivel del empleo industrial
a) mayor producción industrial y con menos personas gracias a las nuevas tecnologías y procesos.
b) Oferta de empleo en expansión en el sector de los servicios.
c) Migración del empleoindustrial al empleo terciario.

2.Complejidad gradual del empleo:
a) trabajo industrial cada vez mas mental y menos físico.
b) Aportación de la tecnología de la información a la industria.
c) Mayor automatización y robotización de los procesos industriales

2. El conocimiento como el recurso mas importante:

a) El capital financiero es importante pero el conocimiento de saber como aplicarlo yhacerlo rentable es incluso, mas importante.
b) El conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio.


3. Tendencia a la globalización:

a) La globalización de la economía y la creación de una aldea global.

b)La globalización del mercado de trabajo cada vez mas mundial y menos local



















4.COMO INFLUYE UN MERCADO DE TRABAJO EN SITUACION DE DEMANDASOBRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

En las practicas de los RH de las organizaciones que componen el mercado de trabajo, En el comportamiento de las personas y en particular de los candidatos.

5.¿ COMO INFLUYE UN MERCADO DE TRABAJO EN SITUACION DE OFERTA SOBRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?

En la cantidad excesiva de vacantes, competencia entre empresas para obtener candidatos.Intensificación de inversiones en reclutamiento.

6. DEFINA EL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y SUS CARACTERISTICAS PRINCIPALES

Es el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan un producto o servicio

CARACTERISTICAS

1) El mecanismo de oferta y demanda

2)Las características estructurales y coyunturales

3)Losfactores condicionantes del mercado de trabajo
































7. DESCRIBA EL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS EN SITUACION DE OFERTA Y DE DEMANDA.

MERCADO DEL TRABAJO EN OFERTA
MERCADO DE TRABAJO EN DEMANDA


* Cantidad excesiva de vacantes
* Cantidad insuficiente de ofertas de vacantes
* Competencia entre empresas para obtener candidatos
* Falta de competencia entre las empresas...