Reclutamiento De Personal Housekeeping
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2013
Reclutamiento de personal para Housekeeping
Incorporación de personal
Housekeeping y el resto de departamentos debe tener establecido los criterios de selección para poder aplicarlos a la horade contratar personal.
Los criterios de selección varían según la política de cada empresa hotelera según sus necesidades y objetivos.
Los criterios más habituales son: edad, procedencia,experiencia, preparación, relación con el personal de la casa.
Se dan diferentes tipos de contratación que son:
Contratación directa: Se produce cuando el hotel es el que contrata y mantiene en consecuencia larelación laboral con el personal contratado
Personal de empresas de trabajo temporal: Empresas que se dedican a contratar trabajadores para ponerlos temporalmente a disposición de otra empresa.
Lasincorporaciones al equipo de personal nuevo: Se lo realiza de manera que no interrumpa los trabajos habituales, este periodo de adaptación debe de ser lo mas corto posible puede realizarse tres díasantes de llegar a la rutina de trabajo, se pasa por 2 etapas: orientación y aprendizaje.
Motivación del personal
La motivación es un factor muy importante, esto hace ver el sentido al trabajo yproduce satisfacción personal de esta manera el cliente es el más beneficiado de los servicios de un personal motivado, como ejemplo: la elección del empleado del mes.
El estudio del clima laboralRealizar periódicamente una revisión del personal y de esta manera conocer el estado de ánimo y lo que piensas del departamento, así detectar problemas de desmotivación y organización.
La formaciónEsta es una de las acciones de motivación más satisfactoria en un hotel, se realiza formación continua dentro del departamento para aprender nuevas formas de hacer las cosas y que el empleado tengauna visión más amplia de su propia actividad.
Valorización del personal
El jefe de los diferentes departamentos del hotel debe conocer cuales son las actitudes de cada una de los colaboradores...
Incorporación de personal
Housekeeping y el resto de departamentos debe tener establecido los criterios de selección para poder aplicarlos a la horade contratar personal.
Los criterios de selección varían según la política de cada empresa hotelera según sus necesidades y objetivos.
Los criterios más habituales son: edad, procedencia,experiencia, preparación, relación con el personal de la casa.
Se dan diferentes tipos de contratación que son:
Contratación directa: Se produce cuando el hotel es el que contrata y mantiene en consecuencia larelación laboral con el personal contratado
Personal de empresas de trabajo temporal: Empresas que se dedican a contratar trabajadores para ponerlos temporalmente a disposición de otra empresa.
Lasincorporaciones al equipo de personal nuevo: Se lo realiza de manera que no interrumpa los trabajos habituales, este periodo de adaptación debe de ser lo mas corto posible puede realizarse tres díasantes de llegar a la rutina de trabajo, se pasa por 2 etapas: orientación y aprendizaje.
Motivación del personal
La motivación es un factor muy importante, esto hace ver el sentido al trabajo yproduce satisfacción personal de esta manera el cliente es el más beneficiado de los servicios de un personal motivado, como ejemplo: la elección del empleado del mes.
El estudio del clima laboralRealizar periódicamente una revisión del personal y de esta manera conocer el estado de ánimo y lo que piensas del departamento, así detectar problemas de desmotivación y organización.
La formaciónEsta es una de las acciones de motivación más satisfactoria en un hotel, se realiza formación continua dentro del departamento para aprender nuevas formas de hacer las cosas y que el empleado tengauna visión más amplia de su propia actividad.
Valorización del personal
El jefe de los diferentes departamentos del hotel debe conocer cuales son las actitudes de cada una de los colaboradores...
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