Reclutamiento de personal - Macro y microeconomia

Reclutamiento

Es el proceso por el cual se identifican a los candidatos para la vacante de la empresa.
Para comenzar y realizar la búsqueda el área que necesita candidatos y el sector encargadode la selección del personal determina el perfil requerido del vacante que buscan.
Luego se define la estrategia de búsqueda que se basa fundamentalmente en la elección del canal de reclutamiento.Algunos canales son:
Candidatos espontáneos: Son aquellos que se presentan en las oficinas o empresas o envían su curriculum.
Recomendaciones por los empleados: El personal de la empresa ofrece datosde otras personas que recomiendan para trabajar.
Avisos en diarios y revistas especializados: Este medio cuenta con la ventaja de que llega a una mayor cantidad de personas. Estos anunciosgeneralmente describen los requerimientos de las clases de personas que la empresa quiere contratar.
Consultoras de recursos humanos: Estas consultoras establecen relación entre los candidatos y la empresa,por lo general hacen una investigación previa analizan los candidatos y le proponen a la empresa 3 personas para que tomen una decisión final.
Instituciones educativas: En las universidades, escuelasterciarias, etc. Muchas veces aparecen en las carteleras lo que se denomina “bolsa de trabajo” donde las empresas ponen anuncios del personal que necesitan. Es así como benefician a los estudiantesotorgándoles trabajo (de un bajo salario).
Búsqueda en internet: Un práctica habitual de las empresas de hoy es ingresar a páginas de internet los datos de la clase de personal que necesita.Selección de personal
Este proceso tiene una serie de pasos que se inicia en el momento que una persona solicita empleo hasta que la empresa decide contratarlo.
Los pasos son muy estrictos con respecto alcumplimiento, el que no cumpla uno de los pasos queda fuera del proceso.
Paso 1: Recepción de curriculum o postulantes.
Paso 2: Pruebas de idoneidad: Se trata de distintas técnicas para evaluar...