Reclutamiento de personal
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
Como encontrar al mejor Candidato
Las mejores estrategias de reclutamiento de personal
Al parecer, las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de lacompañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentes de selección de personal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto paradesarrollar estrategias de comunicación que permitan captar y atraer postulantes para trabajar en la organización.
El concepto de branding, orientado al empleo, alude al armado y desarrollo de estrategiasde comunicación que permitan hacer ver a la empresa como un lugar deseado para trabajar. Algo así como un empleador ideal.
El objetivo principal es despertar el interés de aquellos postulantes queresultan críticos para la empresa, por el tipo de industria a la que pertenece. Por ejemplo, en las empresas de tecnología, donde los programadores y personas capacitadas en IT son muy escasos, unacorrecta estrategia permitiría convencerlos de que un determinado lugar es el mejor para trabajar en la industria.
En un contexto de crisis de talento, estas estrategias se convierten en un recursoeficaz para despertar el interés a la hora de postularse para un determinado puesto, mandar el CV o responder un aviso en lugar de otro.
Esta semana, especialistas en el tema explicaron cómoaprovechar al máximo la comunicación de la marca al momento de buscar candidatos, en el marco de un evento organizado por el portal Clarín Empleos.
Postulante target Ricardo Bianchi, director generalcreativo de Altheim Comunicaciones, reveló que para que un aviso de búsqueda sea exitoso debe contar con diferentes insights (un término proveniente de la publicidad) que alude a encontrar elementos,imágenes, secuencias o acciones a incluir en los avisos, que les permitan a los postulantes identificarse y atrapen su atención. Esto surge de investigar y conocer cómo piensa y actúa la "persona...
Las mejores estrategias de reclutamiento de personal
Al parecer, las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de lacompañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentes de selección de personal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto paradesarrollar estrategias de comunicación que permitan captar y atraer postulantes para trabajar en la organización.
El concepto de branding, orientado al empleo, alude al armado y desarrollo de estrategiasde comunicación que permitan hacer ver a la empresa como un lugar deseado para trabajar. Algo así como un empleador ideal.
El objetivo principal es despertar el interés de aquellos postulantes queresultan críticos para la empresa, por el tipo de industria a la que pertenece. Por ejemplo, en las empresas de tecnología, donde los programadores y personas capacitadas en IT son muy escasos, unacorrecta estrategia permitiría convencerlos de que un determinado lugar es el mejor para trabajar en la industria.
En un contexto de crisis de talento, estas estrategias se convierten en un recursoeficaz para despertar el interés a la hora de postularse para un determinado puesto, mandar el CV o responder un aviso en lugar de otro.
Esta semana, especialistas en el tema explicaron cómoaprovechar al máximo la comunicación de la marca al momento de buscar candidatos, en el marco de un evento organizado por el portal Clarín Empleos.
Postulante target Ricardo Bianchi, director generalcreativo de Altheim Comunicaciones, reveló que para que un aviso de búsqueda sea exitoso debe contar con diferentes insights (un término proveniente de la publicidad) que alude a encontrar elementos,imágenes, secuencias o acciones a incluir en los avisos, que les permitan a los postulantes identificarse y atrapen su atención. Esto surge de investigar y conocer cómo piensa y actúa la "persona...
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