Reclutamiento de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
EL reclutamiento de personal es una parte fundamental en todas las etapas de una empresa, desde la base hasta el desarrollo de la misma yaque con una buena selección del personal, es decir un buen reclutamiento, la empresa podrá llegar a cumplir sus metas en el tiempo y forma esperados, tomando encuenta que el personal de la empresa es quien hace que funcione la misma, y también es quien determina el camino que esta tomará.
El puesto es el área que se le asigna acada obrero con los medios necesarios para que de esta manera se cumpla con cierta parte de la producción.
El empleo y los salarios son la forma de tener unequilibrio en la repartición de la riqueza, y para esto se requiere una buena estructura y administración de los salarios, y en esto contribuye la valuación de puestos.
Esteproceso de reclutamiento dada su importancia, requiere de distintos procesos para asegurar una elección correcta.
El reclutamiento de personal se puede dividir en 2,reclutamiento interno, que es el que se lleva a cabo por medio de transferencias y asensos, y consiste en que cuando se abren vacantes dentro de la empresa estas secubren con personal que ya labora en la empresa, esto motiva a los empleados, desarrolla una sana competencia entre el personal, además de ser mas rápido y barato; elsegundo es el reclutamiento externo, en este se recluta a alguien externo a la empresa para cubrir la vacante de puesto, en este hay varias técnicas de reclutamiento comorecomendaciones, carteles, anuncios, etc., este es bueno por el hecho que con nuevo personal aporta nuevas ideas y enriquece los recursos humanos de la empresa.