reclutamiento de personal

1. Investigue y realice lectura comprensiva sobre reclutamiento y selección de personal.  Y desarrolle el siguiente cuestionario.
 
         ¿Qué es reclutamiento de personal?
         ¿Cuálesson las fuentes del reclutamiento?
         ¿Cuáles técnicas se pueden utilizar para realizar reclutamiento?
         ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
         ¿Qué es selección depersonal?
         ¿Cuáles técnicas se aplican en un proceso de selección?
         ¿Cuál es la importancia de la selección?
         Mencione y explique las etapas de la entrevistaCAPITULO N. I

1 ¿QUÈ SON LAS ORGANIZACIONES SOCIALES?
RTA: Las organizaciones sociales son entidades compuestas por personas para alcanzar determinados objetivos comunes.

2 Explicala sociedad de organizaciones.
RTA: Las escuela, los clubes, las iglesias, los hospitales, las empresas ya sean industriales o prestadora de servicio o publicas o como las empresas estatalesorganismos gubernamentales, instituciones militares etcétera.
3 DEFINE EMPRESA
RTA: Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos ocomerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes.

4 DISTINGUE ENTRE EMPRESAS LUCRATIVAS Y EMPRESAS NO LUCRATIVAS.
RTA: Las empresas lucrativas, es cuando elobjetivo final que se persigue es lucro ; y las empresas no lucrativas es cuando su finalidad es la prestación de algún servicio publico, independientemente lucro.
5 DEFINE EMPRESAS INDUSTRIALES YEMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS.
RTA: Las empresas que producen bienes reciben el nombre de empresa industriales , mientras que las empresas que producen o prestan servicios , empresas prestadoras deservicios.
6 QUE SON RECURSOS.
RTA:Son los medios de que disponen las empresas para poder producir. Entre màs recursos tenga n las empresas, mejor será el funcionamiento.
7 DEFINE RECURSOS...