Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El empleador debe ser muy cuidadoso a lahora de escoger a los trabajadores que se requieren en el desarrollo de sus actividades, por ello es conveniente que el empleador establezca un sistema de selección que se adecue a sus necesidades.
Lo primero que debe hacer es definir la planta de personal o revisar la ya existente para determinar cuales son los cargos que se requieren.
Luego describimos el perfil del cargo, que implicaidentificar las funciones esenciales, determinar con claridad las condiciones que se requieren para su desarrollo y las calidades que debe tener la persona seleccionada para desempeñarlo. Debe ser muy completo e incluir, entre otros, los siguientes datos:
1. Descripción de las actividades.
2. Descripción del equipo de trabajo a utilizar.
3. Requisitos generales tales como la educación yexperiencia necesaria para desempeñarlo.
4. Condiciones de trabajo: tanto de tipo ambiental (luminosidad, polvo, temperatura, etc.), como del cargo en si (supervisión, contacto con el publico, supervisión dada, etc.)
5. Desarrollo de las actividades (parado, sentado, caminando, etc.).
6. Características sicológicas (inteligencia, aptitudes, raciocinio, memoria visual y auditiva, cálculomental, etc.).
El empleador debe tener claramente definido el perfil del cargo a proveer y las funciones que a el le correspondan en la empresa antes de iniciar el proceso de selección.

ULTIMAS REFORMAS LABORALES
La ley 1429 de 2010 tiene por objeto la formalización y generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas, detal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse
Pequeñas empresas. Para los efectos de esta ley se entiende por pequeñas empresas aquellas cuyo personal no sea superior a 50 trabajadores y cuyos activos totales no superen los 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Inicio de la actividad económica principal. Para los efectos de esta ley, se entiende porinicio de la actividad económica principal la fecha de inscripción en el registro mercantil de la correspondiente Cámara de Comercio, con independencia de que la correspondiente empresa previamente haya operado como empresa informal.
Tipos de informalidad de empleo: para los efectos de esta ley, existirán 2 tipos de informalidad de empleo:

a) Informalidad por subsistencia. Es aquella que secaracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legalmente constituidos, por un individuo, familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo vital.
b) Informalidad con capacidad de acumulación. Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja productividad.

¿Cómo se desarrolla la focalización de programas de desarrolloempresarial?

Dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, el Gobierno Nacional bajo la coordinación del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deberá:

a) Diseñar y promover programas de microcrédito y crédito orientados a empresas del sector rural y urbano, creadas por jóvenes menores de 28 anos técnicos por competencias laborales, técnicosprofesionales, tecnólogos o profesionales, que conduzcan a la formalización y generación empresarial, y del empleo, para lo cual utilizará herramientas como: incentivos a la tasa, incentivos al capital, periodos de gracia, incremento de las garantías financieras que posee el Estado y simplificación de trámites.

Para el desarrollo de lo contenido en el anterior literal, la superintendencia financiera de...