Reclutamiento De Personal

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3
RECLUTAMIENTO 4
REQUISICIÓN DE PERSONAL 5
PRE SOLICITUD DE EMPLEO 6
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS 7
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. 15
COTIZACIÓN Y DISEÑO DE ANUNCIOS 19
HOJA DE VIDA O CURRICULUM VITAE 20
SOLICITUD DE EMPLEO 29
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 33
ENTREVISTA 34
EVALUACION DE LA ENTREVISTA 38
INVESTIGACION DE REFERENCIAS LABORALES 41
ANEXOCOTIZACIONES PARA LA PUBLICACIÓN DE ANUNCIOS 42
CONCLUSIONES 45



INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y selección de recursos humanos influye en todos los procesos desarrollados en el interior de la organización en la medida en que las personas seleccionadas respondan a los requerimientos del puesto. Por ello la importancia de realizarlo adecuadamente.

Este proceso no puede existir sin losfactores y procesos que alimentan y posibilitan su adecuación a las verdaderas necesidades de la organización. Pasa por diferentes momentos: el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas, evaluación de las entrevistas y la verificación de referencias.Estos pasos permiten garantizar que la persona seleccionada para ocupar el cargo no sólo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, contribuyendo al desarrollo de los objetivos corporativos, sino que permitirá al empleado encontrar un espacio para su desarrollo profesional e individual.

Es necesario pasar por todas las estas etapas del reclutamiento y selección utilizando formatos quedocumenten y reúnan la información sobre los candidatos, a fin de realizar una eficiente elección.



LOS FINANCIEROS DE HUEHUETENANGO S.A.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO

Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Finalidad

 Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.

Importancia del reclutamiento

 Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

 Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de suubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.

 Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.



REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección delpuesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación.

LOS FINANCIEROS DE HUEHUETENANGO S.A.
REQUISICION DE PERSONAL

Área solicitante

Fecha:
1. Puesto vacante

Nombre:

Códigode identificación:

Ubicación física:

Ubicación jerárquica:

Categoría salarial:

Horario:

Tipo de contrato:

2. Causa que origina la vacante

Sustitución:
Trabajador sustituto:

Motivo de la sustitución:

Fecha de retiro:

Período a substituir:

Creación de nuevo puesto:

Fecha de creación:

Motivode creación:

Referencia de la autorización:

_________________________________ ____________________________
Responsable de la requisición Revisado

PRE SOLICITUD DE EMPLEO

Formato llenado por un solicitante para que la empresa lo archive dentro de un banco de posibles candidatos al...