Reclutamiento de personal



INTRODUCCIÓN



Una organización funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que las personas que conforman la organizacióntrabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas pococapacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos,alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz dereunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización.
Los procesos de reclutamiento constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.





RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SeñorGerente General:

El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de élla empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente paraabastecer adecuadamente el proceso de selección".
La necesidad actual de su organización es el reclutamiento de personal para la nueva sucursal.
Cargos requeridos:
1 Administrador de Local
2Supervisores de Local
2 Cajeras
2 Administrativos
5 Vendedores
1 Junior

Etapas del proceso de reclutamiento
El número de pasos en el proceso de reclutamiento cambia de acuerdo con la dimensión de laorganización, el nivel jerárquico y el tipo de puesto que se desee ocupar, el costo de cada etapa y la efectividad de la misma para eliminar a los candidatos que no reúnan los requisitos necesarios...