Reclutamiento De Personal

Reclutamiento de Personal
El reclutamiento de personal: es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno, el psicólogo reclutador deberárecurrir a lugares específicos, puede utilizar los medios de difusión o comunicación para obtenerlos, a estos lugares se les llama nomina o fuentes de reclutamiento;
Las fuentes de reclutamiento sonvarias:
Fuentes internas: sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa
Sindicatos: el sindicato provee a los elementos humanos necesarios cuando la empresa lo requiera.
Carterade personal: se integra con las solicitudes de los candidatos q se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores y fueron archivados.
Familiares o recomendados: Se hace uso de esta fuentecuando se boletinan los puestos entre los mismo trabajadores si es que la empresa lo permite.
Promoción o transferencia interna del personal: sucede cuando las personas de la misma empresa tratan decubrir la necesidad mediante una promoción o transferencia de puesto.
Externas: Son aquellas que son totalmente ajenas a la empresa.
Profesionales o educativas: Son aquellas que se especializan enformar profesionales para ciertos trabajos en diferentes aéreas especializadas.
Asociaciones Profesionales: se utiliza cuando se requiere cierta experiencia en determinado campo científico o profesionalel psicólogo puede tener contactos con las distintas asociaciones profesionales para ayudarse en esto.
Agencias de colocación: en estas no se cobra al candidato si no a la empresa.
Los medios decomunicación ayudan a el psicólogo a lograr el objetivo del reclutamiento, tañes como la radio y la televisión y que logran la reunión del personal en lugares estratégico donde el psicólogo puedeatenderles y realizar la evaluación directa así como la aplicación del as pruebas psicométricas correctas.
Políticas: el punto es cumplir los establecimientos de la empresa
Reclutamiento externo: cuando...