Reclutamiento de personal

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CURSO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE : Mg LUCY ÁLVAREZ YLASACA

EXPOSICION:

JUAN 2 AL 7
YSABEL (clasificacion de planes) 7 AL 11
ELVA (definición de algunos ..) 11 AL 16
OSCAR (etapas clásicas de la…) 17 AL 21
MIGUEL (repercusiones ..) 21 AL 26
INTEGRANTES:

* BAZÁN RAMOS, Juan
* CARO ESTRADA, Margarita Ysabel
* ESTRADA ADVÍNCULA, Elva Lida
* HUAMANCHAHUA MALLQUI, Oscar
* RAMOS PEÑA, Miguel Ángel

LIMA – PERÚ
2011

¿QUE SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?
Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables oreemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.
También podemos decir que los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
¿POR QUESE PRODUCEN?
Se deben a los siguientes factores:
* Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
* Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
* Exigencias de los sindicatos
* Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de lossalarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
* Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
EJEMPLOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
* Losservicios de comedor de la empresa.
* Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
* Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo detrabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
* Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
* La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a laindumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
* Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
* La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajadorotorgados al inicio del periodo escolar.
* El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
* El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
* Seguros contra accidentes.
* Seguros médicos paralelos al seguro social.
* Servicios dentales.
* Planes para laadquisición de acciones.
* Planes de impulso a las actividades deportivas.
* Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
* Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.

Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa....