RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO

Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenas las vacantes de la organización.



3.2.1 ESQUEMA GENERAL DEL PROCESO DERECLUTAMIENTO












3.2.2 FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son lugares donde se encuentran la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar estatarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se consideren adecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de laempresa
PUEDEN SER:
INTERNAS: la empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa.
ESTERNAS: la empresa recluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.


LAPUBLICIDAD COMO UNA FUENTE DE ATRACCIÓN DE CANDIDATOS
La publicidad es una fuente importante para atraer candidatos, pero para que los anuncios de oferta de empleos tengan resultados, existen dos elementosque se tienen que considerar:
Los medios que serán utilizados:
Radio, periódico y/o tv.

3.2.3 COSTOS DE RECLUTAMIENTO

Los gastos por anuncios.
Honorarios de las agencias de colocación.Costo de los materiales de las pruebas.
Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos.
Costo de comprobar las referencias.
Exámenes médicos.
Tiempo de adaptación del nuevo empleado.
Reubicación y laorientación al nuevo empleo.
Sueldos de las personas encargadas del reclutamiento.
Si el reclutamiento es en otras ciudades: viáticos (Hotel, transporte, etc.)





3.2.4 ELABORACION DESOLICITUD Y CURRICULUM VITAE
CURRICULUM VITAE:
Documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y aptitudes generales para desempeñar tal o cual puesto
ELCURRICULUM:
Es la primera imagen, te distingue de los DEMAS
Debe ser claro y conciso
Clave para conseguir una entrevista
Orienta la primera entrevista
Sirve como recordatorio de tus características y...