Reclutamiento de personal
Páginas: 4 (980 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
Reclutamiento.
Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
Su finalidad es:
• Conseguir un grupo numeroso decandidatos, que permita selecciona
a los empleados calificados necesarios.
• Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
• Es unproceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,
más y mejores candidatos se presentarán para el proceso
selectivo.
• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad dela empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc..
• Permite contar con unareserva de candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
• Reclutamiento interno.
El reclutamiento esinterno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimientohorizontal) o transferidos con ascensos (movimiento diagonal).
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos depersonal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal.
VENTAJAS:
_ Sirve Para impedir despidos
_ Para crear oportunidades de promoción_ Fomenta la fidelidad
_ Ayuda a incrementar la motivación
_ Provoca la competencia
_ Es económico
DESVENTAJAS:
_ Puede alentar el conformismo
_...
Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
Su finalidad es:
• Conseguir un grupo numeroso decandidatos, que permita selecciona
a los empleados calificados necesarios.
• Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
• Es unproceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,
más y mejores candidatos se presentarán para el proceso
selectivo.
• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad dela empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc..
• Permite contar con unareserva de candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
• Reclutamiento interno.
El reclutamiento esinterno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimientohorizontal) o transferidos con ascensos (movimiento diagonal).
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos depersonal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal.
VENTAJAS:
_ Sirve Para impedir despidos
_ Para crear oportunidades de promoción_ Fomenta la fidelidad
_ Ayuda a incrementar la motivación
_ Provoca la competencia
_ Es económico
DESVENTAJAS:
_ Puede alentar el conformismo
_...
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