Reclutamiento de personal
Páginas: 29 (7101 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
Marco Contextual
El fenómeno a estudiar en nuestra investigación se centrará en el tema de Reclutamiento y Selección de personal, esta investigación la estaremos realizando en la empresa Embotelladora del Pacífico S.A. (PEPSI) que se encuentra en el municipio de Cuyotenango, en el departamento de Suchitepéquez. A continuación se dará a conocer algunos aspectos importantes de la empresa ainvestigar.
Escenario
La Embotelladora de Pacífico S.A. es una empresa con más de 25 años de funcionamiento. Se dedica a la producción y comercialización de bebidas carbonatadas de primera calidad, con lo cual satisface el gusto de los consumidores por este tipo de producto, y contribuye al desarrollo de la empresa, de los empleados y de área sur occidental del país a la cual provee inversióny puestos de trabajo, que directa e indirectamente ha beneficiado a los pobladores de los municipios de Cuyotenango, Mazatenango, Samayac, San Bernardino y San Antonio Suchitepéquez.
La planta se encuentra ubicada en el kilómetro 167 de la carreta al Pacífico (CA 2), en el municipio de Cuyotenango del departamento de Suchitepéquez, su ubicación estratégica permite el abastecimiento del producto alos departamentos de Suchitepéquez, Retalhuleu, San Marcos, Sololá, Quetzaltenango, Totonicapán, Huehuetenango.
Misión
Consiste en ser la primera Empresa de Productos de alimentación y bebidas de conveniencia. Se esfuerza por ofrecer valor a los inversores a la vez que proporciona oportunidades de crecimiento y enriquecimiento a sus empleados, sus socios comerciales y a las comunidades en lasque desarrollamos sus operaciones. Y en todo lo que hacen, luchan por la honestidad, la justicia y la integridad.
Visión
La responsabilidad de PepsiCo es mejorar continuamente todos los aspectos del mundo en el que desarrollan las operaciones (medioambiente, sociedad, economía) creando un futuro mejor que el presente.
La visión es poner en marcha iniciativas que beneficien a la sociedad y secomprometen a crear valor para el accionista convirtiendo a PepsiCo en una empresa verdaderamente sostenible.
Valores de la Empresa
* Crecimiento Constante: Se trata de un valor fundamental para fomentar y medir nuestro éxito. La búsqueda de un crecimiento constante estimula la innovación, añade valor a los resultados y nos ayuda a descubrir en qué medida las acciones que emprendemos hoy vana influir en nuestro futuro. Este crecimiento se refiere tanto al desarrollo de las personas como a la evolución de los resultados de la empresa. Se trata de hacer nuestros planes realidad y marcar la diferencia.
* Personas con capacidad de decisión: Este valor implica la libertad para actuar y pensar de la forma que consideremos más adecuada para llevar a cabo nuestro trabajo, respetando entodo momento los procesos que garantizan una apropiada gestión y teniendo en cuenta el resto de necesidades de la Compañía.
* Responsabilidad y Confianza: Estos valores son la base de un crecimiento saludable. Consiste en ser capaces de ganar la confianza que otras personas han depositado en nosotros como individuos y como empresa. Nuestra responsabilidad implica asumir la titularidad personaly corporativa en todo aquello que hacemos, así como administrar correctamente los recursos que se nos confían. La confianza con los otros, y entre nosotros, se construye predicando con el ejemplo y comprometiéndonos para conseguir el éxito entre todos.
Organización de la empresa
Eje al que nos vamos a enfocar
Combate a la pobreza: Uno de los factores mas importantes que influyen en lapobreza, es la falta de empleo y de oportunidades en la sociedad, las oportunidades de empleos cada vez son más mínimas y una forma de reducir la pobreza es dando mayores oportunidades de empleo a las personas que no cuentan con algún título universitario, en este caso brindándoles trabajos los cuales puedan realizar, mano de obra sin necesidad de un título profesional.
Como una compañía...
El fenómeno a estudiar en nuestra investigación se centrará en el tema de Reclutamiento y Selección de personal, esta investigación la estaremos realizando en la empresa Embotelladora del Pacífico S.A. (PEPSI) que se encuentra en el municipio de Cuyotenango, en el departamento de Suchitepéquez. A continuación se dará a conocer algunos aspectos importantes de la empresa ainvestigar.
Escenario
La Embotelladora de Pacífico S.A. es una empresa con más de 25 años de funcionamiento. Se dedica a la producción y comercialización de bebidas carbonatadas de primera calidad, con lo cual satisface el gusto de los consumidores por este tipo de producto, y contribuye al desarrollo de la empresa, de los empleados y de área sur occidental del país a la cual provee inversióny puestos de trabajo, que directa e indirectamente ha beneficiado a los pobladores de los municipios de Cuyotenango, Mazatenango, Samayac, San Bernardino y San Antonio Suchitepéquez.
La planta se encuentra ubicada en el kilómetro 167 de la carreta al Pacífico (CA 2), en el municipio de Cuyotenango del departamento de Suchitepéquez, su ubicación estratégica permite el abastecimiento del producto alos departamentos de Suchitepéquez, Retalhuleu, San Marcos, Sololá, Quetzaltenango, Totonicapán, Huehuetenango.
Misión
Consiste en ser la primera Empresa de Productos de alimentación y bebidas de conveniencia. Se esfuerza por ofrecer valor a los inversores a la vez que proporciona oportunidades de crecimiento y enriquecimiento a sus empleados, sus socios comerciales y a las comunidades en lasque desarrollamos sus operaciones. Y en todo lo que hacen, luchan por la honestidad, la justicia y la integridad.
Visión
La responsabilidad de PepsiCo es mejorar continuamente todos los aspectos del mundo en el que desarrollan las operaciones (medioambiente, sociedad, economía) creando un futuro mejor que el presente.
La visión es poner en marcha iniciativas que beneficien a la sociedad y secomprometen a crear valor para el accionista convirtiendo a PepsiCo en una empresa verdaderamente sostenible.
Valores de la Empresa
* Crecimiento Constante: Se trata de un valor fundamental para fomentar y medir nuestro éxito. La búsqueda de un crecimiento constante estimula la innovación, añade valor a los resultados y nos ayuda a descubrir en qué medida las acciones que emprendemos hoy vana influir en nuestro futuro. Este crecimiento se refiere tanto al desarrollo de las personas como a la evolución de los resultados de la empresa. Se trata de hacer nuestros planes realidad y marcar la diferencia.
* Personas con capacidad de decisión: Este valor implica la libertad para actuar y pensar de la forma que consideremos más adecuada para llevar a cabo nuestro trabajo, respetando entodo momento los procesos que garantizan una apropiada gestión y teniendo en cuenta el resto de necesidades de la Compañía.
* Responsabilidad y Confianza: Estos valores son la base de un crecimiento saludable. Consiste en ser capaces de ganar la confianza que otras personas han depositado en nosotros como individuos y como empresa. Nuestra responsabilidad implica asumir la titularidad personaly corporativa en todo aquello que hacemos, así como administrar correctamente los recursos que se nos confían. La confianza con los otros, y entre nosotros, se construye predicando con el ejemplo y comprometiéndonos para conseguir el éxito entre todos.
Organización de la empresa
Eje al que nos vamos a enfocar
Combate a la pobreza: Uno de los factores mas importantes que influyen en lapobreza, es la falta de empleo y de oportunidades en la sociedad, las oportunidades de empleos cada vez son más mínimas y una forma de reducir la pobreza es dando mayores oportunidades de empleo a las personas que no cuentan con algún título universitario, en este caso brindándoles trabajos los cuales puedan realizar, mano de obra sin necesidad de un título profesional.
Como una compañía...
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